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一份关于职场人的调查结果显示,有近半数的人对升职不感冒。“不升职不等于不努力,只是压力太大了。”下面来看看四条拒绝升职的理由。
理由一:没有个人晋升空间
没有职业发展空间,你的职涯宛若死水一潭。职业生涯的“发展性”决定了你能否达到职业目标。积累了足够的职业含金量、核心竞争力,但却没有空间去发挥,你一定会抱怨“英雄无用武之地”,丰厚的薪水和眼前的位子买断了你职业的可持续发展,想来一定是件不划算的事。
理由二:职业道路失去连续性
职业生涯具有螺旋上升性,最讲究“连续性”。如果你的职业生涯出现断层,或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向,那么对于你的职业发展都是一种“倒退”。所以职业规划首先强调“职业方向定位”性,认清个人资源所在,确定职业方向后,才可以制定“职业发展阶段”并付诸实施,这一点显得尤为重要。
碍于情面,你接受了新任务,你一定会感到压力沉重:工作经验无法发挥,人际关系无法调动,一切从零开始。迷失职业方向,跟着老板走,将使你的职涯断断续续,无所适从,那将是何等的痛苦。
理由三:行业没有发展前途
你的行业发展趋势对你的职涯有深远影响。千万不要被“升职”而热昏头脑,如果你的行业处于“衰落”趋势,赶紧跳槽才是明哲保身的高招。这一点你想过没有。
理由四:遇到更适合你发展的公司
机不可失,时不再来。遇到更合适你发展的公司,就像一个好演员站在一个好舞台上。“升职”是死的,“职业发展”是活的,当职业生涯钻进了钱眼里位子里,职涯就停滞不前了。如果你还念念不忘上司承诺的“升职”,犹豫之间职业发展机会就溜走了,也许你的损失会更大。职业顾问建议,不违反职业道德的前提下,勇敢地选择自己的职业道路,这不失为一种上上之策。人,有时是需要一些勇气的。
综合每日新报等媒体报道