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天津北方网讯:首批“90后”大学毕业生即将走上工作岗位。据网络调查中心和本市半边天志愿者针对982位18岁至22岁津城“90后”的调查显示,71.3%的被调查者认为,“兴趣”是择业的第一要素,再好的薪酬待遇也比不上“我喜欢”。
在调查“什么样的工作是你的首选”时,71.3%的被调查者选择了“符合自己兴趣爱好的、有意思的”,15.4%选择了“薪水较高”,11.2%选择了“工作稳定”,仅有2.1%选择“社会认可度高的热门工作”。
“与‘70后’、‘80后’相比,个性鲜明的‘90后’大学毕业生,求职时往往更注重个人兴趣,而并不过分关注薪酬标准和行业热门与否。”滨海新区某大型电子企业人力资源部门负责人胡女士告诉记者,“从年初到6月底,我们已经签下了102位‘90后’大学毕业生,无论什么岗位,他们求职时首先强调的都是‘干这行,我喜欢’。”
“我和许多同学、朋友都觉得,找工作,跟自己的兴趣爱好匹配才是最关键的,否则会越干越郁闷,人生也少了很多乐趣。”22岁的刘晨虽然大学里学的是电子商务,但自幼喜欢画画、看动漫的他,却选择了到中新生态城一家动漫公司工作,从最初级的描线、上色开始,边学边干。“每月1500元左右的薪水,也就刚够我个人花销,但目前我也不需要养家,能从事自己感兴趣的工作,我很知足。”刘晨的话很具代表性。
市青少年心理学研究中心主任王虹翔教授表示,崇尚个性的“90后”求职时把兴趣放在首位,是其价值观在就业时的自然反映。其实,无论从事什么职业,只要是在充分考虑了个人志向,了解了自身能力基础上做出的选择,都是值得认可的。
逾九成“90后”求职时关注业余生活
既要工作好又得玩得好
对于比“70后”、“80后”更重视自我的“90后”来说,他们不但追求工作好,而且在工作之余还得能玩好。据今晚报网络调查中心和本市半边天志愿者针对982位18岁至22岁津城“90后”的调查显示,92.4%的被调查者坦言,工作单位能提供的业余文化生活是否丰富,是求职时考量的重要标准。
调查中,在回答“你认为单位应为员工安排好哪些业余生活”的多选题时,86.4%的人选择了“宿舍能上网”、73.1%的人认为“有员工专用的体育健身器械,如篮球场、健身房”、70.6%的人表示,“定期安排面向青年员工的聚会或联谊活动”。“工作忙点、钱少点,这些都没有关系,但用人单位必须要有人文关怀,肯为我们创造机会愉悦身心、享受生活。否则,这份工作可就太悲催了,不干也罢。”21岁的毕业生任晓光的话道出众多“90后”的心声。
市青少年心理学研究中心主任王虹翔教授表示,与“70后”、“80后”相比,“90后”不仅关注工作环境,对于业余时间的精神文化生活也有着更高的期望,这是他们的“就业观”日渐成熟的表现,也是其自我价值认知的一种体现。只要其在这方面要求有理有度,用人单位就应充分考虑、尽量满足。
自信自立意识强烈
六成“90后”愿到外地工作
被很多人认为是含着蜜糖长大的“90后”一代在求职时,是希望守在父母身边在本地工作还是到外地就业创业?据今晚报网络调查中心和本市半边天志愿者针对982位18岁至22岁津城“90后”的调查显示,65.3%的被调查者表示“可以不选择在家门口工作,希望到外地就业创业”。
在调查中,另有23.5%的被调查者表示“在哪工作无所谓,只要适合自己”,而“希望就近找工作”的仅占了11.2%。而当问及65.3%被调查者选择“希望到外地就业”的原因时,他们当中76.7%的人表示为了“远离父母的呵护,更好地独立”,16.8%的人表示,“年轻人就该到远方闯一闯”,只有6.5%的人认为“外地的就业机会更好”。
21岁的王诗雯一向是家中的“乖乖女”,而她对于自己的第一份工作却有着“小算盘”。她拒绝按照父母的意愿报考公务员,而是打点行囊,到上海一家公司应聘了会计师。“我从小学到大学,都是沿着父母为我设定的轨迹一路走过来的。如今,我大学毕业了,虽然自己是女孩,但也要单飞闯天涯。我就是为了试试自己到底行不行,再也不愿意当爸妈羽翼呵护下的温室花朵。”小王说。
市青少年心理学研究中心主任王虹翔教授表示,相当一部分“90后”愿意到外地就业,说明他们有着强烈的自信、自强、自立意识,令人欣喜。只要他们有相对完整的职业规划,做一行爱一行,不是好高骛远,那么无论到哪里就业,父母都应该尽量支持,积极做好坚强后盾。
“90后”数字化求职特征突出
微博发简历视频面试忙
微博、博客、飞信、QQ……作为长在“E时代”的“90后”年轻人而言,找工作已不仅限于跑招聘会、投简历等传统方式,微博求职、网络招聘、视频面试等新型求职方式同样得心应手。据今晚报网络调查中心和本市半边天志愿者针对982位18岁至22岁津城“90后”的调查显示,96.3%的被调查者表示,自己找工作时充分利用了电子化和网络化媒介,“E”味十足。
“本人系1991年‘出品’的经济适用男。待人诚恳、吃苦耐劳,主修国际贸易,还辅修了电子商务,有在企业、报社、餐厅等多地实习经验,薪金要求2000以上。电子简历和实习视频详见个人博客……”这是22岁的大学生毕业生张煌几经推敲的微博推荐词。几乎整天“泡”在微博上的他,一有空就会在微博上搜索自己感兴趣的企业,然后通过私信+@的方式,发送简历。“网络上有海量的招聘信息,这样既降低了招聘成本,又提高了求职成功率。找工作那会儿,我平均每天都要投二三十份电子简历,几乎隔几天就会得到面试机会。有不少单位还能通过网络视频进行面试,让我更加节省了时间和精力。现在这份物流报关员的工作,就是通过微博找到的。”小张的例子很具代表性。
市青少年心理学研究中心主任王虹翔教授表示,随着网络和微博越来越多地走进百姓生活,使得让“求职足不出户”成为现实。对于打着键盘、敲着鼠标长大的“90后”来说,他们也更加适应借助电子媒介搜索招聘信息、推介营销自己,这是时代进步的表现。不过,需要提醒的是,“90后”毕业生应注意多方求证、仔细甄别网络上招聘信息的真实性,以免造成不必要的损失。(记者马庚申)