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集团公司进一步完善人力资源管控体系和人力资源基础工作,同时根据集团发展规划人才需求,统筹人才配置,上半年共引进各类人才32名。加强培养,助推员工成长。企业的竞争,最终是企业学习能力的竞争。上半年,集团公司借助“和达讲堂”平台,与浙大同创、浙江财经学院等知名院校和培训机构合作,拓展培训方式,整合内外培训资源,逐步建立持续培训机制和全员培训体系,着力打造“学习型集团”。挖掘载体,提升团队效应。集团公司挖掘文化载体,提炼文化内涵,通过员工生日祝福、文化墙、文化框等形式,营造了“团结、互助、创新、卓越”的文化氛围。上半年,以“用艺术美化生活”为宗旨,成立“开发区和达合唱团”,展示和达团队形象,宣扬和达精神,提高员工的幸福感和人才团队聚合效应。