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近日,据彭博社报道,在全球大公司中,宝洁公司是当前世上唯一一家董事会女性董事比例在40%以上的大型跨国公司,除宝洁外,女性董事占30%以上的公司仅有雅培和百事可乐两家。
致力于拓展女性商界机遇的非营利团体Catalyst编制的数据显示,在美国,财富500强(Fortune 500)企业董事会中的女性比例为16%。德国、英国和法国公司董事会中女性的比例都在12%左右。在中国这一比例为8.5%,印度为5.3%。而在日本,担任董事的女性只有不到1%。而当前越来越多的企业界人士认为,对公司来说,女性高管的重要作用是毋庸置疑的,无论男人还是女人都能够从这些为数不多的女高管身上学到点东西。
为什么要安排女性进入董事会?如果一家公司想要取悦绝大多数消费群体的话,最好还是听听来自女性消费者的声音,因为75%的购买决定都是由女性做的主。全球性的多元化医疗保健公司雅培即是“适合女性高级管理人员的最佳企业”的典型代表。
雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化,使其所有员工,无论性别、文化背景和个人信仰,都能感到舒适。通过其高层的努力、对员工的多元化培训,并将Women Leaders in Action (WLA)等联网组织融合成一个互相联系的内部团体,雅培(Abbott)这样一个由女性创立和领导的公司营造出了一种包容性的企业文化,因此而入选DiversityInc杂志评选的年度“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity)。作为全球保健领域的领导者,雅培是仅有的两家入选该名单的医药公司之一。
雅培曾在DiversityInc的专项排名中列居“适合女性高级管理人员的最佳企业”(Best Companies for Executive Women)的首位,“聘用和保持女性和少数民族人才的最佳企业”(Best Companies for Recruitment and Retention for Women and Minorities)的第三名,“聘用和保持亚洲裔人才最佳企业”的第六名,以及“聘用和保持拉丁裔人才最佳企业”的第七名。
雅培高层认为:多元化和包容性对雅培来说格外重要。优秀人才的聘用与提拔和多元化的员工基础是一项优先战略。女性占雅培管理人员总数的39%,而17%的管理人员为少数民族。这项对工作场所多元化的长期投入确保雅培员工代表并具有不同的经历、观点、文化和背景,从而有助于雅培解决某些当今最复杂的疾病和医学问题。”