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乐
一年一度的教师节又要来了!
做教师苦,苦在沉重的工作压力;做教师乐,乐在情感丰富;做教师苦,苦在工作环境单调;做教师乐,乐在生活充实……
三尺讲台,千秋功业。在教师节即将来临之际,唯祝节日快乐!
南方日报讯(记者/陈志强)昨日,塘厦镇庆祝第28个教师节暨表彰大会,对198名2012年度先进教育工作者进行表彰,但这并不是当天焦点。表彰大会上塘厦镇还为全镇民办教师带来了一份厚礼:塘厦政府从本学期起兑现今年上半年的承诺——塘厦政府正式出台政策每年拨款500万元补贴全镇民办学校教师。
据悉,该政策出台后,在塘厦镇每年的教育经费当中,民办教育的支出已超过了75%。
待遇偏低民办教师流动性大
近年来,塘厦镇教育事业取得了跨越式发展,全镇教育质量和综合教育实力进入了全市先进行列。在完成全镇教育资源布局调整后,塘厦镇政府开始加大对民办教育的扶持力度,迈出了从“有书读”到“读好书”的改革步伐。
民办学校收费较低,资金投入不足,特别是民办教师待遇偏低,导致流动性较大这一因素,一直以来都是制约塘厦镇民办教育发展的一个瓶颈。
“每到暑期临近之时,便是我最头痛的时候,办公桌上每天都能接到一些优秀教师的辞职申请,到暑期开始,这些申请达到了几十份。”塘厦华正学校校长黄凯告诉记者,因为待遇问题,每年临近暑期,学校的教师便开始了大量的流动,这当中就有不少优秀的教师,而学校要填补这些教师离开后的空缺,又要重新开始组建新学年的教师队伍,因此,学校教学水平的提升速度也一直受此制约。
“每年暑期,我们享受着送走一批优秀毕业学的喜悦,却同时承受着流失一批优秀教师的痛苦。”黄凯说。
不过,今年暑期的情况却大有好转,塘厦镇内各民办学校在今年5月份,便早早地将塘厦政府在教育工作会议上的提议在校内进行宣传。各民办学校的这一做法,也起到了立竿见影的效果,不少原本要离开学校的骨干教师,因有了一个盼头而选择留下。
黄凯告诉记者,其实当时塘厦政府只是在会上提出要补贴民办教师工资待遇,并没有出台正式的相关文件,但为了留住一批优秀教师,他们不得不将这一“风声”在暑期结束前放出去。
每年500万直接补贴民办教师
塘厦镇此次对民办教师的补贴政策目的非常明确,即帮助民办学校稳定教师队伍。该镇对今年新增的1000万元教育经费进行了统筹,其中,近8成的经费用于扶持民办教育,而民办教师则成为最大、最直接的受益者。
从2012年起,塘厦镇财政每年将拨款500万元,补贴全镇民办学校教师工资福利待遇。凡在塘厦镇同一所民办学校任教年限满3年(六个学期)以上,且具有相应教师资格的教师均可获得补助。满3年每月补助300元,任教年限每增加1年,每月补助递增50元,依此类推,满10年及以上的每月补助650元。塘厦镇教育局将对教师任教情况进行统一登记备案,于每年的1月和7月将补贴直接发放到教师手中。
该政策出台后,也让不少民办学校松了一口气。不少民办学校的负责人告诉记者,在学校工作两年以上的教师流动性大的问题得到改观,校方能将更多的精力放在管理上。
不少教育界人士认为,塘厦镇补贴民办教师的具体举措拿捏也恰到好处——满3年“开补”,这也是一名优秀教师走向成熟的节点,好钢用在刀刃上。
除此之外,塘厦镇政府还追加了180万元对民办教育的补助,其中100万元用于奖励民办学校优秀教师,80万元用于鼓励民办学校留住高职称、高素质优秀教师。今后民办教师还将和公办教师一起共同享受镇财政每年200万元的教师继续教育专业成长专项资金,免费专业培训、再继续学习再也不是公办教师的专属。