|
||||
今年6月6日,郑州铁路运输检察机关顺利移交地方,移交前后的各项工作没有受到任何影响。熟悉此项工作的人都知道,这和河南省检察院政治部副主任薛长义在任干部人事处处长时认真细致的工作分不开。
在整个移交接收的过程中,薛长义带领全处人员经过先期调研,及时制定了“定机构、定职数、定职责”的“三定方案”,将每一个环节都考虑周到,确保了郑州铁路运输检察机关移交及接收工作按照河南省委、省检察院党组的安排稳步推进。
大学毕业就从事检察工作的薛长义在检察系统工作了22个年头。2011年6月,因工作出色,他被中央政法委表彰为“全国政法系统优秀党员干警”。
都说人事工作不好做,难出成绩不说,还容易得罪人。但在河南省检察系统,薛长义这位人事处长却赢得了从上到下的一致认可。大伙都说,他的心里装着每一位干警。
今年3月初,薛长义到洛阳市调研近年来检察官招录情况。孟津县检察院侦监科科长郭军萍在座谈会上谈到自己2011年初解决了检察官身份,并被任命为院里中层干部、个人业务专长得到较好发挥的情况时,忍不住哭了。
原来,郭军萍2001年大学毕业后到检察院工作时,占用的是事业编制,虽然她早就通过了国家司法考试,但因当时政策的原因,一直解决不了检察官身份,不仅办案受影响,个人前途的发展空间也受到许多限制。为此,她心里一直憋屈。
郭军萍的经历给薛长义留下了深刻印象。回到省院后,他立即着手调查,发现与郭军萍情况相似的干警在全省基层检察院将近有800人。
如何解决他们的现实问题、缓解基层办案力量不足的难题?薛长义进行了认真调研和思考,并向省院党组提出了建议。在省院党组的大力支持下,他积极协调河南省公务员主管部门,最终为一大批符合检察官任命条件的基层干警争取到了通过公选检察官考试转变身份的机会。
这些年,薛长义参与及主持河南省检察院招录、遴选工作10多次,每次他都建议院党组把报名、笔试、面试、体检等环节放在节假日,为的是给考生带来尽可能多的方便。考虑到一些考生经济上不宽余,他又建议院里为进入面试的人员免费提供食宿和接送服务。这样一来,薛长义等一班人更辛苦了,但他们换来的却是社会各界对检察机关的广泛赞誉。
针对招录时一些偏远地区、条件较差检察院报名人数少、每次都出现空缺职位无法得到补充的状况,薛长义和相关工作人员琢磨出一套“二次平均法”,即在笔试成绩完全可比的情况下,对各考场的面试成绩进行二次平均,计算出参加面试后尚未被录用考生的加权面试成绩和考试综合成绩,在全省范围内,当场书面征求考生本人选报空缺职位的意见,对所有空缺的职位进行补充。
在2010年9月公选检察官时,对于出现的40多个空缺职位,河南省检察院首次采取了“二次平均法”补充空缺。这一举措获得了双赢效果,40多个职位不但得到了及时补充,而且赢得了广大考生的称赞。不少考生在网上留言说:“河南省检察院这么公开公正做事,我们心服口服。”
“从身边的每一件小事做起,做好服务工作。”这是薛长义时常告诉身边同事的一句话。为此,他和处里的同事达成共识:对所有来处里办事的同志,务必先让座,再倒茶,热情服务。对大家咨询、要求解决的事,政策允许的,立即办;政策没有明确规定的,争取办;政策上明确规定不能办的,做好解释说明工作,不让大家有一句怨言。
担任人事处处长7年多来,薛长义带领处里的同事,以周到热情的服务赢得了广大干警的认可与好评。一位老同志曾发出过这样的感慨:“到了干部人事处,真是比到了亲戚家还要亲。”
今年8月,薛长义被提升为河南省检察院政治部副主任。对他而言,服务干警的“舞台”更大了。