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广开进贤之路、选贤用才,是我们党一贯倡导的用人方式。然而,为何在一些单位,有的领导宁可让贤人转业、转行,也不愿把有才能的人用在适合的岗位上?一个重要原因,就是怕广开了进贤之路,贤人到来超过了自己,如此嫉贤妒能,实不应该。
怕别人超过自己,是人才成长的大敌。一个人一旦有了这种思想,对人才就不是倍加爱护,及时使用,而是看不上、不想用,甚至排挤和压制,时刻提防着别人超过自己,从而堵塞进贤之路,也导致了单位建设总是原地踏步。说到底,这是私心在作怪,是心胸狭窄、没有容才之量的表现,就如一句俗话所讲“武大郎开店——比自己高的不要”。事实上,对于别人超过自己持什么态度,反映出一个人的思想境界和道德情操。俗话说,有比较才有鉴别。只有看到别人的长处,取人之长补己之短,才能不断地完善自己,提高自己,使自己更好地胜任本职,对自己的成长进步实则是一件好事。怕他人超过自己,折射出的是心胸狭窄、目光短浅,如此想法和做法,其实是在拒绝进步。试想,如果不能正确地对待自己和他人,掩耳盗铃,自欺欺人,自身的能力素质得不到有效弥补,早晚会有跌跤的危险,到时受伤的还不是自己吗?
怕别人超过自己,对领导者来讲,是选贤用人的大忌,会让自己心胸狭窄,闭目塞听,造成决策的失误,给单位带来损失。一名智慧的领导者,应该把贤人当做一把尺子,时时用来量自己的长短,常想想自己在哪些方面还做得不够,做得不足。一个单位好比运动着的一台大机器,每个人好比这台机器的零部件,只有把过硬的零部件使用到关键部位上去,这台机器才能运转得更加自如,少出故障。而领导者要做的就是这样的工作,团结同志,广纳贤才,使单位建设能够良性发展,蒸蒸日上。