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成健纺织公司总经理今年最大的动作,就是开50万年薪挖来一位研发总监。受行业大势影响,公司经营状况堪忧,预算今年要亏损700多万。公司上下两千号人都瞪着眼睛,看看新来的研发总监究竟有什么通天本事扭转乾坤。
新总监来了两个月,有事没事,总喜欢到车间转转。他很少说话,感觉让人捉摸不透。别人有时问他设备怎样,他说“好”;问他员工怎样,他说“好”;问他质量怎样,他还是说“好”……员工们于是编了个顺口溜:“花了五十万,请个‘好’总监,常在车间转,啥事也不干。”议论传到总经理耳朵里,总经理淡然处之:“我用人不疑。”
研发部经理小杨耳闻新总监是业内精英,可看他无所事事的样子,小杨心里不满,曾试探性地问:“总监,我们是不是去拜访几家科研院所和大客户?”总监摆了摆手,说:“别急,当然是要出去的,但时机未到。”
没过多久,时机到了,总监跟小杨说:“下月初去法国,我们俩。”消息迅速在公司传开,又招来议论纷纷。出国一趟得花多少钱?公司目前还戴着亏损的帽子,干嘛非要跑到法国去看西洋镜?而总经理居然二话没说就批准了。
法国去了一星期,他们如期归来。第二天上班,人们围住小杨问这问那。小杨的回答很简单:“这次去,是参加一年一度的巴黎国际服装及纺织品博览会,公司并没有展位,总监让我收集方方面面的相关资料,他自己成天在各个展区里转悠。我这边资料倒是带回不少,至于总监有什么斩获嘛,我看,也就一块补丁而已。”
在场人的好奇心马上给吊了起来,急切地问小杨是什么补丁。小杨苦笑着说:“博览会第二天,总监的风衣不知怎么给剐破了,右边袖口豁开一个‘7’字形的口子,他那风衣其实都穿好几年了,半新不旧的,剐开那么大口子,我就劝他不如扔掉算了。没想到人家找来针线,又从哪儿弄来一块布头,仔仔细细地给缝上了。最让人看不顺眼的是,他还天天把袖口翻过来,对着衬在里面的那块布头左看右看,好像挺欣赏自己的缝纫手艺。”大家听了,心里都抱怨总经理。
总经理的心情却和员工们截然相反,此刻他正听研发总监向他详细汇报:“这就是意大利N公司最新推出的一种色织双丝光针织面料,本届博览会上,全球生产奢侈品的家纺集团纷纷为它抛出订单,其中也包括国内几家顶级企业,可见高附加值已成为行业新的竞争点。据了解,该产品在国际市场每米价格约50欧元,一套家纺奢侈品所需面料按十米计算,其面料成本折合人民币约4000元,而成品销售的价格区间通常在一万至五万元。以公司的生产能力作评估,无论从设备、员工,还是整个质量控制体系都没问题,关键在于原料配比和工艺设计环节上。”
总经理边听边思考,听到这儿,他轻轻一拍桌子说:“我们就干这个!”因为总经理在头脑里已算了一笔账,只要这个产品研发出来,哪怕售价定在欧洲厂家的一半左右,对于本公司来说,也是大有赚头了。
说干就干。“好”总监带领一帮人先从“补丁”着手分析出各项参数,紧接着夜以继日在机台上搞试验,半个月后,研发出了融入自己特色的面料新品。再接下来,拿回了9万米色织双丝光大提花面料订单。仅此一项,到年底就能给公司带来近千万元净利润。一块补丁,弥补了几百万元亏损的窟窿;一个人才,能为陷入困境的企业打开崭新局面。其实,一个人才,他的意义有时也等同于一块弥足宝贵的补丁。