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“半夜打电话,让我来加班,说我片子不够大气领导不喜欢。修改就修改,我通宵加班,改好以后居然又说原来的好看……当初你说要修改,修改就修改,现在又要拍脑袋,让我改回来。片子不是你想改,想改就能改……”去年某知名卫视年会上,穿着睡衣的员工“载歌载舞”,伴着改编的《爱情买卖》大唱自己的“怨气”,“控诉”善变的领导。台上跳得卖力,台下连连叫好,气氛爆棚。
新年将至,忙活了一年的白领们正摩拳擦掌,准备在号称“单位春晚”的年会上好好疯一疯。什么节目一旦和“领导”扯上关系,总是备受关注。轻松的场合下,发发牢骚,“涮涮”领导,不但算不得什么“罪过”,反而显得特别有趣。
“打成一片”关系好,人人都爱“玩”领导
年会什么最好玩?领导!怂恿领导们颠覆平时的形象,绝对是大家最爱的环节。越来越多的领导也乐于展示自己“亲民”的一面,或笑看戏谑,或亲自上阵,不放过与民同乐的机会。而越是“放得开”的领导,越能获得员工的好感与追捧。
小品模仿领导言行
路晓丹(湖南卫视职员):开年会,和自己单位相关的就好玩。电视台领导的“尺度”比较大,领导又各有特色,所以我们最喜欢模仿他们。去年我们就是编了一个小品,演领导在工作中的各种状态,模仿领导的口头禅、动作、特征等等。比方我们审片的王台,口头禅就是“抓紧时间,不要犹豫!”还有的领导习惯说“这个没味!”、“你这写的是什么呀,看不懂!”特色都很鲜明。
表演的时候,在演员背后贴上领导的身份。其实一说“经典”台词,大家就都知道是谁了,哄堂大笑,有种“只可意会不可言传”的效果。领导也很开心,在下面哈哈大笑,被模仿毕竟是一件很有面子的事情嘛!说明有个性、平时受员工的关注。当然,模仿领导得注意细节的选择,不然模仿得不好,领导会难看,同事也会难看。
穿奇装异服“献身”
闫晨(阿里巴巴公司职员):每年公司的年会,马云和其他高管都会穿着奇装异服出场,怎么怪异搞笑怎么来,几乎已经成了惯例了。网上就可以看到马云的各种造型,都很出乎大家的意料。比如2008年,他扮“白雪公主”,带着七位高管演的“小矮人”一起亮相。印象最深的是十周年的晚会,在杭州黄龙体育场。马总戴着白色假发,打扮成朋克的造型,唱了两首歌,现场总共三万多人,气氛high得不得了。
从我的感觉来说,看到领导们完全不在意自己的形象,这么费心费力地表演,是很“爽”的。这也是阿里巴巴一贯的文化,客户第一、员工第二、股东第三。年会就是高管在为普通员工服务,让大家开心,挺感动的。
手忙脚乱跳街舞
钟笛(平安人寿广西分公司职员):之前的年会上,我们分公司五个正副总经理,一起上去跳了街舞。四十多岁的男老板,有的胖有的瘦,不太跟得上节奏,动作也不是很协调,就特别搞笑,我们在下面乐得东倒西歪的。
本来他们还在推辞,后来是被我们哄上去的。“哄”领导得掌握重点,人多一起喊,喊得又大声又有节奏,领导肯定会不好意思的。我们老总人都还不错,挺好说话的,只要玩得不是特别过,都能配合。个别领导有些严肃,不过别人一上去,他也就放开了。现在已经记不清跳的是啥了,不过脑海里还有他们手忙脚乱的样子,平时见到也就不那么拘束了。其实跳得咋样完全没有关系,看他们上去就很开心了!
散打倒立震惊四座
陈敏洁(陈墨互动传媒职员):年会这事吧,也不能太强人所难,还是得把握尺度,万一过火了,不但领导不高兴,起哄的人也得挨批。所以去年的年会,行政部就留了个心眼,事先都在私底下打听好了,公司的领导擅长什么,会什么,然后“投其所好”。
据说我们公司的副总练过散打,到邀请领导表演的环节,我们就喊“露一手!”
副总上场,你别说,打得还真是不错,动作都很有架势,底下一片叫好声。副总越打越有兴致,到最后,嗨!来了个倒立,我们巴掌都拍疼了。气氛特热烈,而且领导也相当开心。
“员工喜欢看见领导被‘涮’,原来领导也是个人!”
“玩”领导,员工是开心了,领导们乐意吗?上海梵谋文化传媒有限公司董事长孙绍瑞在接受媒体采访时曾谈到被“整”的情况,闯关游戏中的5个人,有4个都是商量好的“托儿”,就为了“整”他一个。他也顺水推舟地当做不知道,让大家开心了一把。在他看来,完全不用担心被“整”会损伤自己的威信,大家都分得清工作和娱乐。
事实上,“尺度”是由企业文化决定的,哪个员工也不会那么没有“眼力见儿”,莽莽撞撞地冒犯老板。专家表示,既然“玩”了,那就表明这家公司存在“玩”的前提,员工对老板的脾气秉性有一定程度的了解和把握,一般不会触碰“地雷”。而且这短短的插科打诨,起到的作用还真不少。
潘鸣(心理咨询师,员工心理援助师):员工喜欢看见领导被“涮”,因为这样能看到领导“化神为人”的一面。平时高高在上的领导,来到人人平等的舞台,表现可能还不如员工,甚至一塌糊涂。这会让员工体会到,“原来领导也是个人!”以后在工作中遇到,尽管领导又恢复了严肃的面貌,但“可笑可亲”的印象还留在员工心里,自然就拉近了距离感。发发牢骚,抱怨抱怨,也不是说对领导多么不满,而是从内心对领导的一种期待。真是跟领导“苦大仇深”的员工,早就没有兴致玩这一套了。
对一些大型年会而言,策划者的作用非常重要。摸清上面的喜好,哪个活动请哪位领导上来,都很关键。有些公司比较严谨,不能走太“戏谑”的路线,又想活跃气氛,就会事先打听好领导的爱好、特长,安排好鼓掌的、叫好的。到时候“起哄”起得恰到好处,唱歌的唱歌,打拳的打拳,挥毫的挥毫。领导不但不会出丑,反而更能增光添彩,这是工作做到家了。
“几小时的年会让员工宣泄压力,实在太划算了!”
韩三奇(心理咨询专家):员工借年会这种形式“玩”领导,是两厢情愿。从员工的角度看,过去一年里积累了不少对领导的怨言,而且相当多的工作压力直接来自于领导。平常碍于上下级关系,即使内心不满也不敢有所表现,正好可以利用年会这个合情合理的方式宣泄出来,不至于丢掉饭碗,也不至于让领导难堪。
从领导的角度,员工能借几个小时的年会,尤其是通过“涮涮”自己,宣泄内心的压力,成本极低,实在太划算了!因为年会就是一个集体游戏,在游戏中被“涮”,既不丢面子,也释放了自己的压力,又能拉近与员工的心理距离,反而更有利于以后的管理。基于此,员工与领导在年会这个大游戏中各得其乐,缺少任何一方,这个游戏都玩不起来。
预测
2012年会关键词
好声音:红透大江南北的《中国好声音》,热闹、易组织的形式用脚指头想想,也知道会受到多家公司的青睐。一位知名BI(商业智能)公司职员告诉记者,虽然今年的年会要到1月末才开,但主题已经定了,就叫“the voice of MicroStrategy”。无独有偶,供职于一家知名报业集团旗下财经类报纸的白领也称,就是要办以好声音为主题的年会,由老板来当评委“转身”。
江南style:不管这首曲子火了多久,还招不招人待见,“骑马舞”烘托气氛那可是一流的。北京一家地产公司的白领透露,已经安排分公司的经理们学跳“江南style”了。
“走你”:有了“江南style”,怎能没有“航母style”?根正苗红的“走你”,完全可以用在开场、串场等多个节点。这个动作难度不大,完全可以安排环节“起哄”让老板来用用看,指挥演出进行,又气派,又搞笑。
“领导,你怎么看”:爆红的“元芳”,成了最忙的人,被无数莫名其妙的问题包围着。趁着年会老板心情好,表演节目的时候不失时机地提提多休息、涨待遇等“非法要求”,再缀上句“领导,你怎么看?”在搞笑中巧妙传达真实的期盼。