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时下,又到了大学生找工作的应聘期,而筹划跳槽的人也到了寻找新目标的时候。不论是父母,还是师长亲朋,这时都会送上一句“将来找份好工作”作为嘱托和愿景。可究竟什么才是好工作,似乎并没有人给出具体的解释。
“高端”就好吗?
出国“镀金”,当个高学历的海归,进入世界500强的外资企业拿高薪,这大约是很多求职者的梦想,向往出入写字楼、羡慕出差住五星、听人称呼“外企白领”的美称,然而,一份工作,不是“听起来”高端就一定好,而是要看“做起来”如何,个中滋味,如人饮水冷暖自知。
如果你害怕加班、承受不住“高压”和高强度的工作负荷,那么在外企工作就等同于自虐。好工作,首先应该是适合你的工作,具体点说,应该是能给你带来你想要东西的工作,应以此来衡量工作究竟好不好,而不是拿公司的规模,外企还是民营,是不是有名来衡量。小公司,未必不是好公司,外企白领,也未必就是你的最佳选择。
别人说“好”就好?
统计显示,国考报名合格人数由2001年的32904人,上升到2011年的141万多人,十年间猛增近42倍。公务员、事业编历来是人们公认的最具性价比的“好工作”,引无数求职者“投奔”。小朋在网上开了个小店卖手机配件,每天玩儿着就把钱赚了,可是一次同学聚会中,发现同学们个个都能掏出名片,开始觉得自己的工作根本拿不出手,而家里人也一再认为他开网店根本就是无单位、无编制、无职称的“三无”人员。在家人的帮助下,他进入一家事业单位做行政,名片也有了,办公室也配了,他却整天上班如上刑场,一张苦瓜脸干得闷闷不乐,“这工作又没劲,赚的还不如我开店多,就是顶着个光环混日子。”
职业选择开启了人生的一页新篇章,对于自己想要什么,自己要最清楚,很多人总是常常被别人的意见所影响,而你的一生不是父母一生的续集,也不是儿女一生的前传,更不是朋友一生的外传,只有你自己对自己的一生负责,别人谁都担负不起这个责任。
薪水高就好?
笔者的一位同学,学的是人力资源管理,找工作时,看到某公司的人力资源助理的月薪只有2500元,同学果断“转舵”,去投了销售岗,因为听说销售岗进去两三个月有人就能月薪过万。然而,并无任何销售知识,性格文静、内敛的她去做上门推销时连敲门都不好意思,两个月下来,她的业绩一直垫底,毫无起色,领导也觉得她拖了后腿,根本不是干销售的料,她整天顶着巨大的压力逼自己去做不擅长的事情,开始觉得这并不是一份“好工作”。
刚入职场的应届生,应该明白,找的是工作、是起点、是平台、是阅历、是好的领导和工作环境,而不是确切的人民币数字。靠现在的薪水,想“发大财”还是非常有难度的。如果你想升值,未来变舒适,就别让眼前的薪水影响你的判断,目光一定要放长远,职业生涯应是可持续发展的,别盯着眼前的“鱼”就放弃了去学习“渔”的机会。
什么才是好工作?
想找到好工作,要先弄清楚自己到底想要什么,最开始的起点并非绝对重要,尽量选择一个可以看清前景的行业即可,诚然,行业食物链中自然是越往上越好,但要明白,没有无前途的行业,只有没前途的企业与个人,正如老话说的“三百六十行行行出状元”。第一个十年在职业生涯选择时尽量多迎接挑战,多历练自己,在这个过程中能够更好地认清自己的短板、长板,木桶原理告诉人们,短板的短度最终决定你成就的层次。
在对自己有一定了解之后,不妨问自己五个问题:我要去哪里?我在哪里?我有什么?我的差距在哪里?我要怎么做?以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面,只要在这几个关键点上加以细化和精心设计,把自身因素和社会条件做到最大程度的契合,对实施过程加以控制,并能够在现实生活中知晓趋利避害,才能真正找到量身定做的“好工作”。