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人社部负责人近日说,对中央机关招考公务员近3年来的录用情况统计,新录用人员中60%左右来自于工人、农民家庭,再加上来自教师、医生、工程师、个体经营者、自由职业者、退休或无业人员等家庭的人员,新录用的来自普通家庭的公务员达到90%左右。(据新华网)
这样的解释,是对于一段时间以来公众质疑的答复。公务员考试近年来日益火爆,其热度直追高考。因为公务员的待遇、福利、社会地位等等都比一般工作好得多,因此引发了报考潮。我们曾见过的一些“富二代”开着豪车考公务员的新闻,就是例证。
公众对公务员报考工作,最关注的就是公平问题。然而如果把人们的这种顾虑,建筑于“家庭背景比例”之上,就有失妥当。
因为只顾着突出60%或90%无背景、无爹可拼,那么是不是就等于说另外的40%或10%“有背景”、有爹可拼?而如果“有背景”、有爹,别说10%了,就是1%也不可以。这不是比例大小的程度问题,而是关乎公平正义的性质问题。倘若公务员考试完全公平公正公开透明,那么即使多数的被录取者是较富裕家庭子女也没有什么关系。
凡录必考体现了公务员招聘的公平性。然而在一些地方,也冒出了招录中的种种问题。公然舞弊的、萝卜招聘的等潜规则情况都有发生,另外再加上屡现的“体检难关”以及“性格不匹配”等插曲,都让公众对于公务员考试是否真正公平在一定程度上产生了质疑。
我们相信,纵然有个别问题,但公务员考试总体上是公平的。但是消除公众的质疑,通报新录公务员有无“背景”的比例,并不是上策。而且如果过分强调这些比例,还特别容易让人过度解读以至误读。还群众以放心的最关键手段,是要把报名、笔试、面试、体检、考察、录用等全过程,都进一步阳光化,让公众看个清清楚楚、明明白白。当各个环节都完全置于阳光曝晒下之后,公众才会对公务员考试放心,才不会管公务员队伍有没有什么“背景”的所谓比例。作者:李平