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南方日报讯(记者/游玉华)新年伊始,横栏镇掀起了一股招工潮,很多企业感叹招工难。导致招工难的主要原因之一是异地务工人员流动性大。对此,横栏镇的部分企业逐渐创新招工用工形式。记者了解到,该镇高威集团于今年启动了本地户籍人才培养计划,扩大本地户籍人员比例,增强员工的稳定性。
横栏镇六沙村的卢景林是高威集团品管部的一名经理助理。七年前,他在公司只是一名普普通通的基层人员。“在高威工作六、七年了,我觉得高威是个大家庭,带给我们很多提升的机会。”卢景林说。
其实在高威集团里面,像卢景林这样从基层人员提拔到管理层干部的员工很多。目前,该企业有员工2000多人,本地户籍员工超300人,为了进一步增强员工的稳定性,高威集团今年启动了本地户籍人才培养计划,本地户籍人才通过一定时期的基层锻炼,经考核符合规定可予以提拔重任。
据了解,高威集团今年的订单已排满上半年,由于生产扩大,存在300多人的用工缺口。该集团的本地户籍人才培养计划得到许多求职者的青睐。