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本报讯“你想上挂还是下挂? ”“都成,能长本事就行。”4月22日,绥中县下发“五年千人挂职计划”的通知,在十多天的时间里,全县主动报名的年轻干部达1000多人,是首期选拔人数的5倍多。
5月6日,随着首批171名干部按时奔赴挂职单位报到,“挂职”在绥中广大年轻干部心头再掀波澜。
大家为何这样踊跃?被选派到王宝镇挂职的县委办干部王卿说:“这几年绥中发展得太快了,我们时刻都有一种本领恐慌感。很多人报名都是为能到一线摸爬滚打锻炼自己,让自己尽快成长起来。 ”而在县委书记郭伦看来,这么多年轻干部争相报名,还与去年40名后备干部挂职招商有关。
去年初,绥中县选拔40名年轻后备干部挂职招商一线,结果这些年轻干部都不负众望。不到一年时间,他们就促成签约项目20个,其中当年开工项目7个。葛家乡副乡长吴明对自己挂职招商一线一年的评价是“脱胎换骨”,从到处碰壁起步,到几经曲折促成投资30亿元的长江泛太物联网产业园框架协议签订。吴明说:“这一年的收获太大了,沟通协调谈判等经济工作能力提高了,视野空前开阔,自信心也更强了。 ”
按照计划,绥中县将从今年开始的5年时间里,选派千名干部分批挂职锻炼:一是城里干部下派到乡村,二是村干部和乡镇干部分别上挂到乡镇和县直部门,三是后备干部到东戴河新区招商引资阵地锻炼,部分专业干部到石河港和猴山水库建设现场发挥专业优势。为避免挂职走过场,该县强化跟踪考核,同步出台了相关管理办法。一年挂职结束后,县委将对表现优秀者根据工作需要优先提拔使用。
□刘伟本报记者/翟新群费灵雨