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本报讯市民政局党委书记、局长张炜在全市民政工作会议上要求:全市民政系统干部职工必须在解放思想、转变作风、提高效能三个方面有新思路、新举措、新成效。
在解放思想中求新求变。合肥市“大湖名城、创新高地”的发展定位,昭示着新一轮改革创新热潮的到来。当前,民政事业发展中还存在创新意识不强、政策创制不够、体制机制不顺等问题,解决这些问题的唯一办法就是解放思想抓改革,转变思路抓创新。一是在思想观念上创新。“思想是行动的先导”,解放思想,转变观念,就是要突破传统的思维定势和工作模式,用现代民政的工作理念和要求实现“六个转变”,职能作用由解决基本民生向致力改善民生、维护民权、调节社会关系转变;服务领域由特定群体向社会公众转变;管理方式由行政管理向行政监督和提供服务为主转变;可用资源由松散多元向规模效益集结转变;工作方式由传统型向科学型转变;工作力量由行政力量为主向行政力量、专业力量、社会力量三位一体转变。二是在重点领域内创新创制。今年以来,国家民政部和省民政厅对创新创制工作提出了具体要求,合肥作为全国社会管理创新综合试点市,民政部门承担着社区服务管理创新、社会组织管理创新等重要任务。因此,我们要按照上级民政部门的要求,着力抓好城乡低保绩效考评、社会组织培育发展、社区服务与管理、养老服务社会化、社会工作普及与推进、民政服务品牌的创建等重点领域的创新创制,以此突破和带动民政事业整体发展。三是在工作方法上创新。民政工作千头万绪、涉及面广、综合性强,做好民政工作一定要明确工作思路,注意工作方法。做到“三抓一加强”。“三抓”就是抓重点、抓难点、抓亮点。今年工作的重点是“十件大事”,难点是民政工程,亮点是创建幸福民政服务品牌,“一加强”就是加强宣传工作,树立民政部门和民政人的良好形象。这几个方面做好了,就为全年任务的完成奠定了基础。
在转变作风中真抓实干。一要切实改进作风。民政工作与人民群众的生活息息相关,工作作风事关群众对民政工作的满意程度。要大力倡导务实为民的作风,“为民”就是以民为本,维护好、实现好、发展好人民群众的基本权益;“务实”就是求真务实、脚踏实地、埋头苦干,不辱使命、不负党和人民重托。民政干部要发扬“孺子牛”的精神,为民服务、爱岗敬业、淡泊名利、甘于奉献。二要提振精气神。精是理想信念,气是气势状态,神是形象风采。干任何事情都要有精气神,尤其是民政工作。要有不甘落后的志气,知难而进的勇气,抢抓机遇的锐气,奋力爬坡的生气,才能把工作干好干出色。要着力解决民政队伍中主动意识缺乏、大局观念不强、办事效率低下、服务质量不高、工作纪律松懈、责任意识淡薄等问题,充分调动广大民政干部的积极性,以只争朝夕的使命感、永不服输的意志力、奋发有为的精神状态、敢于碰硬的胆识和执着进取的决心,在为民政对象的服务中体现人生价值。三要有爱心亲情。民政直接服务群众,面对的是困难和弱势群体,每一项工作都需要我们带着亲情付出爱心,这也是求真务实、真抓实干的具体表现。民生工程就是民心工程,只有真正用心了,才能让老百姓满意。爱心和亲情是民政人做人做事的品质,对民政对象有爱心就是要时时处处替困难群众着想,办他们需要办的事,解他们需要解的忧,就是把民政对象看做是自己的家人亲人,有了这种亲情,工作起来就有干劲,就能创造事业功绩。
在提高效能中创新举措。今年以来,市局党委出台了一系列创新举措,目的就是通过建立激励和鞭策机制,规范机关内部管理,提高工作效能,保证各项工作的有序推进,落到实处。一是成立法规宣传、民生工程、督查三个办公室,加强信息宣传、民生工程、绩效考评等工作;二是实行工作例会、督查、督办制度,出台了《合肥市民政局督查工作评比暂行方案》、《合肥市民政局机关处室信息报送量化考评办法》、《合肥市民政局工作人员责任追究制度》三项规定,进一步落实责任,提高效能;三是将建立对县(市)区民政工作的绩效考核机制,出台具体的考评办法,实施年度考评。重点是对民生工程、各类资金使用、重大任务的落实进行督促检查。考评将采取自查自评、相互抽查、现场检查、民主测评、单项考核、整体评定等方式进行。