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本报讯桐城市积极推进干部人事制度改革,不断完善干部选拔任用工作机制,选人用人公信度进一步提高。
该市坚持把民主推荐作为选拔任用干部的必经程序和基础环节,注意扩大参与民主推荐的人员范围,并把民主推荐结果作为确定考察人选的重要依据。同时实行会议投票推荐和个别谈话推荐相结合,两种推荐得票数排在前列者,方可列为考察对象。此外,该市扩大酝酿、讨论、决定环节的民主,人尽其才用好干部。对涉及干部提拔任用事项,按规定要求进行酝酿,并征求四大班子分管领导意见和纪检(监察)等有关部门的意见,最后进行票决任用。
为使公开选拔工作更科学、高效,该市对笔试、面试、考察三个环节进行了探索创新。笔试遵循职岗相适的原则,“一职一卷”,突出干什么考什么,让干得好的考得好。面试采取无领导小组讨论方式,开桐城乃至安庆无领导小组讨论面试之先河。
(潘月琴)