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当初,若问起广东省梅州市平远县人民法院院长郭广善的烦恼,他一准儿说,人才,人才,还是人才。
2010年3月,他上任之初,该院在岗法官28名,一半以上已年过半百,一线办案法官只有12名。他们负责全县七八百宗案件,只能以“五加二”的干劲工作,法官严重短缺的现状让他这个当家人忧心忡忡。
于是,郭广善开始了漫长的游说工作,三天两头往县委、县政府“跑”编制,磨破了嘴皮子,两年时间争取到了8个编制,及时补充了法院新生力量。
2011年3月,平远法院先后制定了《法院中长期人才发展规划纲要》和《法院引进和培养激励优秀人才暂行办法》,与当地县委人才规划相衔接,积极把法院人才引进计划纳入县委统一规划之中。通过建立人才管理服务、选拔使用、培训评价、流动配置、激励保障等五个方面的机制,优化人才发展环境,通过面向招考、选调等方式,大力招引人才。
凌炎阳原是韶关市司法局公职律师事务所的律师。去年12月,他已成为平远法院大家庭的一员。他说,在韶关呆了四年,虽然经济待遇等各方面条件都不错,但总感觉没有归属感。
一次偶然的机会,郭广善见到了小凌,求才若渴的他迫切希望小凌“回家”效力。但了解到平远法院每年只有4万元年薪时,小凌犹豫了。郭广善诚恳地说:“平远法院将在人才培养、使用和交流机制上给你这类懂业务、有水平的年轻人很大的进步和发展空间。”不久,小凌来到平远法院做了一名法官。截至今年5月,该院从其他法院、司法局等单位“挖”了4名已获法律职业资格证书的公务员到该院任职。类似小凌等已有多年从事法律工作经验的人来到后不久都能独当一面,成为法院的中坚力量。短短两年时间,两名能力比较出众的年轻人就得到了提拔。
郭广善欣慰地说:“只要我们坚持做好人才培养工作,相信平远法院的发展必将后劲十足。”