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2011年8月,我调任黄陂区检察院检察长,当时全院干警平均年龄46.3岁,老化严重,中层干警青黄不接,队伍整体结构不适应形势需要。在充分调研的基础上,我提出了“一年打基础、两年上台阶、三年争先进”的工作思路,突出工作重点,制定下发了《关于实施素质管理的意见》,不断强化检察队伍建设。
通过检察长讲坛、道德讲堂,提升检察队伍政治素质。我院通过开展检察长轮流授课、开展政法干警价值观教育、“发扬传统、坚定信念、执法为民”教育活动和“喜迎十八大、争创新业绩”等教育实践活动,提升干警的责任感、使命感;通过开展“每科树典型、每月争先进”活动,大力推介身边先进典型,弘扬身边干警立足平凡、坚守职责的职业情怀,推选出“批捕明星”、“公诉三剑客”、“档案明星”等职业道德标杆,激励干警学习身边典型,树立良好的思想作风。
采取专门进修、学历教育等多种方式,提升干警业务素质和执法能力。我院广泛开展分类培训、岗位练兵、业务竞赛、修改后刑诉法学习及考试等活动,2012年以来参训参赛人员500余人次,加快了知识更新。与此同时,我院十分注重新进人员的培养,举行“我谈司法考试”学习经验交流会,让通过司法考试的干警传授考试经验,激发干警学习热情。
我院还认真开办《陂检学刊》电子杂志、推动检察网络文化的发展与繁荣;启动读书仪式,购置《苦难辉煌》、《六项精进》、《羊皮卷》等经典图书600余册,开展全员读书活动、“我读廉政格言”活动,营造开卷有益的良好氛围;开展全员调研活动,2012年全院干警共撰写调研文章等241篇,其中76篇被国家、省、市级报刊媒体采用;拍摄检察工作专题宣传片《砥砺奋进》、编辑20余万字的《检察理论与实务探讨》等,并向社会各界人士推介,树立良好的检察形象。
“治庸问责”与检务管理相结合,加强队伍管理。我院树立纪检监察无禁区、廉政纪律无小事的观念,大力推行执纪督察管理办法,进行全面监督;实行领导带班与纪检监察部门共同督察机制,每周由一名党组成员带领2名中层干部值班,监督全院检容检纪、车辆安全,及时通报督察结果。2012年,我院共督察62次,公开问责19人次,保持检务督察的常态化、规范化,保障检令畅通、检纪严明。
经过一年多的努力,我院各项工作均有了长足发展。2012年,我院被评为全国宣传先进单位,并荣获“武汉五一劳动奖状”,20余名干警被评为全省政法系统优秀党员、省、市优秀检察官。
作者为湖北省武汉市黄陂区检察院检察长