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由于经济社会发展相对滞后等原因,地处浙江西南的丽水市检察机关一度是人才“洼地”,制约了检察工作的发展。
近年来,我院开始实施可持续发展的“孵化工程”,让每位干警都能在适合的岗位上施展才干,成为骨干,培育了人才梯队,有力地推进了检察工作。
孵化。我院把抓好新进干警的培养和使用作为助推检察队伍提升的一个重要着力点,有计划地安排新进干警在自侦、刑检等业务一线锻炼3个月至5个月,由资深检察官、业务骨干与其结成教学对子,相对独立地办理5件至8件案件。之后,注重在“管好、用活”上下功夫,不断激励、引导和调动新进干警的工作积极性,挖掘其潜能。
培育。我院充分运用丽检讲坛、检校合作、大师辅导、视频讲座、岗位竞赛等渠道,提升干警的业务素质,同时通过上挂下派的方法,提升干警解决实际问题的能力。2007年以来,全市两级院先后选派70人次到基层院、乡镇(街道)和重点工程等“急难险重”岗位锻炼,培养了一批能力强、业务精、群众信赖的后备干部。
我院行政装备处处长余萍,2009年还是一名下派到基层院锻炼的普通干警,在成功办理了杭萧钢构股票内幕交易系列案、松阳县村霸寻衅滋事、敲诈勒索、妨害公务案等一批重大案件后,成了全省乃至全国小有名气的公诉人。2011年余萍被任命为我院行装处长,2012年在全市副处以上领导干部岗位公选考试中笔试成绩第一。
破茧。有为即有位,对转任、录用到我院的高学历公务员,综合素质优、能力强的,安排到重要业务岗位工作;有发展潜力的,列入检察后备干部名单,进行重点培养;表现特别优异的,破格提拔使用。
自2009年以来,全市院内跨部门交流轮岗227人次,提拔担任院内中层职位128人次,提拔副处以上干部12人、科级干部22人;9个基层院中有5个基层院的检察长是从检察系统市管后备干部中提拔的。
化蝶。通过一系列的培养举措,干警综合素质得到有效提升,两级院专业与复合型人才数量大幅上升,相继涌现出全国模范检察官、浙江省“十佳检察官”、“检察业务专家”、“十佳公诉人”等20多名优秀人才。在2012年度全省检察系统综合考评中,我院名列第一,下属9个基层院中有8个进入省级先进检察院行列,其中缙云县检察院、遂昌县检察院、龙泉市检察院跨入“全国先进基层检察院”行列。
作者为浙江省丽水市检察院检察长