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5月上旬,武警江西省总队组织了一次机关干部选调“双考”理论测试。总队政委唐晓告诉笔者,这次考核既考素质,又考作风,可谓一举两得。
据介绍,此次“双考”共有40余名基层干部经过个人报名、组织考察、素质考评等环节的筛选,最终获得了“准考证”。为确保选调质量,总队明确规定,考核综合成绩没有达到优秀的干部不得调入机关。有了这条“硬杠杠”,各种干扰得到有效排除。
“以前,一般理论测试,照着书本死记硬背就能应付;现在,不了解部队管理、不精通业务肯定过不了关。”走出考场,不少参考人员都深有体会。笔者在考试现场看到,从理论测试、面试答辩,到军事技能考核,总队都按照“紧贴部队实际,紧贴任务需要,紧贴岗位需求”的原则组织实施。一名干部理论测试得了98分,但到了面试环节,却因不熟悉所在单位执勤任务被判不合格,最终落榜。
“我们就是要把好机关干部选调关,把‘双考’变成对干部综合知识、军事技能、心理素质、身体状况和品德修养的全面检验。”唐晓介绍说,经过严格筛选,最终有15名干部脱颖而出,落榜者心服口服。