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村医难当,难在哪儿?难在待遇较低和没编制。待遇与工作量、工作环境不匹配,导致村医难以坚守农村,流动性大;没编制,养老没保障,未来预期不稳定,毕业生不愿涉足,后备力量缺乏。
如何解?增加激励是基础。看病多和看病少是一样,地方近和地方远是一样,坚守长与坚守短也是一样,积极性怎能提高?或可尝试补助、奖励和表彰适当向从医时间长、偏远地区和看病数量多的村医倾斜。做好保障是关键。与其说村医担心的是没有编制,毋宁说是没有保障。养老金过低,基本生活没保证,怎能让村医安心扎根基层?金沙、戚宁等县探索村医养老补助,不失为破解编制难题的一项探索。要让村医来得了,留得下。
《人民日报》( 2014年02月18日06版)