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天津北方网讯:市政协委员杨克欣说,创新引才方式是本市在人才引进工作中面临的十分迫切问题,建议将引才关口前移,从“招聘毕业生”到“吸引实习生”,通过实习带动引才,吸引更多优秀人才来津发展。
杨克欣说,将引才关口前移,从“招聘毕业生”到“吸引实习生”,这样既降低了企业招聘成本,更为重要的是提前吸引大批的人才来津体验感受天津,最终留下来为天津经济社会发展作贡献。因此建议,每年4月和11月,天津市政府通过人才网站征集近期企业实习需求项目和计划,由人力资源管理部门汇总后向合作高校发布实习需求目录,合作高校择优推荐优秀学生,人力资源管理部门汇总高校实习生推荐信息后,反馈给各企业,协助企业引进确定参加实习的学生,大学生每次在企业实习时间由大学和企业共同商定,一般为2至6个月左右,最长时间不超过1年。高校负责择优选派一定数量的大学生到基地实习,通过实习基地的建立,将有助于大学生充分了解天津的经济发展现状与发展前景,吸引他们到天津就业。