新常态下推动工会工作创新发展

　　——河东区总工会副主席 张津津

　　天津北方网讯：按照《关于开展党员干部“学讲话促实践”体会谈活动的通知》要求,深入学习、领悟习近平总书记系列讲话,尤其是关子工会工作和群团工作重要讲话,着眼于对现实问题、新的实践和发展的思考,谈三点认识。

　　一、增强“三性”,把准航向

　　航向是事关事业航船能朝着既定的目标乘风破浪前行的关键所在。 新常态下推动工会工作创新发展,必须保持和增强政治性先送性群众性。

　　习近平总书记强调,政治性是群团组织的灵魂,是第一位的。 “工会工作做得好不好、有没有取得明显成效,关鍵看有没有坚持正确政治方向。”工会作为党领导的群团组织,必须始终把政治性这个根本放在首要位置,把准前进航向,始终与党中央保持高度一致,坚决贯彻党的意志和主张,自觉维护党中央权威,自觉服从服务子党和国家工作大局,毫不动揺坚持中国特色社会主义工会发展道路,严守政治纪律和政治规矩,经得住各种风浪考验；守土有责,承担起引导职工听党话、跟党走的政治任务,最大限度把广大职工团结起来、组织起来,把党的路线、方针、政策变为职工群众的实际行动,坚定理想信念,正确看待当前经济形势的变化,科学看待经济社会特型时期遇到的各种矛后和问题,白觉做改革的坚定支持者、社会和谐的促进者,把人生追求融入实现中华民族伟大复兴的中国梦中。

　　习近平总书记强调,工会承担者组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而共同奋斗的重大费任,必须把保持和增强先进性作为重要着力点。先进性是工会组织的价值所在、力量所在、生命所在。工会组织的先进性,体现在及时把党的大政方针传达贯彻到职工群众之中,体现在组织动员广大职工群众为党的中心任务而奋斗,当前,我国经济社会发展步入新常态,正处在发展的关键期、改革的攻坚期和矛盾的频发期,工会体现新作为、作出新贡献,更需要工会组织保持和增强先进性,满腔热情做好组织动员职工、教育引导职工、联系服务职工、维护职工合法权益的工作,把职工群众的积极性、主动性、创造性调动好、保护好、发挥好,在改革发展稳定第一线建功立业,为推动我国经济社会发展发挥工人阶级主力军作用,习近平总书记强调,群众性是群团组织的根本特点,群团组织开展工作和活动要以群众为中心, “工会要赢得职工群众信赖和支持,必须做好维护职工群众切身利益工作,促进社会公平正义,”新常态下,发挥密切联系群众的最大优势,保持和增强群众性,着力克服机关化、行政化、贵族化、娯乐化倾向,切实改进工作作风,着力提高工会工作群众化水平;进一步加强企事业民主管理制度建设,着力提高工会工作民主化水平:善于运用法治思维和法治方式开展工作,着力提高工会工作法治化水平,紧紧围绕职工群众最关心最直接最现实的利益同题、最困难最操心最忧虑的实际问题,解难事、办实事、做好事,让职工群众真正感受到工会是“职工之家”,工会千部是信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人、娘家人。

　　二、围绕“五大理念”,强化担当

　　工会一头连者党,一头连着职工群众,必须把服务大局和服务职工统一起来,把党政所需、职工所盼、工会所能结合起来,从自身的维护、建设、参与、教育职能出发,自觉把工作放到大局中去思考、去把握、去部署,在大局中找准位置、在大局下积极作为、敢于作为、有效作为,紧紧围绕创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念,找准工作切入点和着力点,凝聚起推动改革发展的强大正能量,带领广大职工为全面建成小康社会充分发挥主力军作用。

　　围绕新的发展理念抓基础。坚持资源重心下沉,从规范街道工会组织入手,解决有人做事、有钱干事、有連循办事等发展同题,激发街道工会活力。强化人员配置,完書组织设置,构筑街道工会人力支撑,按照“符合建会条件企业50家以上和职工人数在1000人以上的衡道工会配备2名社会化工会工作者,建会50家以上和职工500人以上的社区工会可配备1名社会化工会工作者”的原则,面向社会公开招聘社会化工会工作者,同时选配专职工资指导员充实街道总工会力量,形成一支配备齐整、富有战斗力的街道工会干部队伍,。强化经费保障,建立稳定的经费渠道,以目标考核、重大活动及项目制等方式,形成区总工会倾斜社区一线、街道配比、同级行政适当支持、社区账街道统管使用的模式,进一步夯实街道总工会建设的物质基础保障。强化制度建设,建立?关于社区工会规范化建设的意见(试行)?、?社会化工会作者考核管理办法?、?工会专职集体协商指导员工作考核办法?,细化?社区工会工作绩效管理考核评分基本标准?,在基层工会广泛开展“双亮、双争、双评”活动,促进工会工作走向科学化、民主化、制度化和法治化。

　　围绕新的发展理念抓活力。适应国家发展战略和稳增长转方式调结构的要求,突出区域特色、行业特点和企业需求,坚持以创新为导向,提高劳动竟赛技术含量、质量水平和职工参与率、受益面,最大限度地调动职工干事创业的主动性、积极性和创造性,使劳动竞赛成为提高职工收益和技能、提高企业和区域核心竞争力、引领经济发展新常态的品牌；设立以劳动竞赛为基石出,以创建“工人先锋号”为载体,以班组建设为抓手,以劳模创新工作室为引领的职工创新专项资金,推动企业普遍开展技术攻关、合理化建议、节能減排、 “五小”等群众性经济技术创新活动,激励职工群众立足岗位创新创业创优。

　　围绕新的发展理念抓权益维护。发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享。把维护职工合法权益的基本职责牢牢抓在手上,强化源头参与,完善立法和政策制定源头参与、协调劳动关系三方机制、工会与政府联席会议制度等制度机制,代表广大职工积极参与地方立法和政策制定,参与各项改革政策的制定和实施,努力使全体职工享受到权利公平、机会公平和规则公平；全面贯彻落实?关于构造和自劳动关系的意见?,深化和皆劳动关系创建活动,推动企业事业単位建立完善以职代会、厂务公开、平等协商集体合同等为主要内容的民主管理制度体系,以一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等为重点群体,以劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生、女职工特殊权益等为重点内容,旗帜鲜明维护职工合法权益,特别是重点推动企业普通建立工资集体协商制度和农民工参与工资集体协商工作,让广大职工实現体面劳动、舒心工作、全面发展。

　　三、注重“三力”,提升服务

　　打铁还需自身硬.强化自身建设是发挥工会作用、提升服务的基础。工会干部要在“学习力、执行力和协调力”上下功夫,不断增强履职能力,提升服务水平。

　　增强学习力。新常态下,善于运用创造性思维,着眼于对工会工作实际问题的理论思考,着眼于推动工会工作新的实践和新的发展，实现好、维护好、发展好职工的合法权益，发挥工会职能作用，必须不断学习思考，拓展知识视野，优化知识结构，不断增强改革意识、机遇意识、责任意识。当前，就是要深刻理解“四个全面”、“五大发展理念”、以专业眼光、专业思维、专业素养、专业方法不断提升研究问题、分析问题和解决问题的能力，特别要研究共享发展的理念，从解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益入手，实现发展的均等化与普惠性。

　　强化执行力。群众利益无小事。新常态下，把职工的利益协调好、实现好、维护好，把职工的积极性保护好、调动好，工会干部必须有情系职工之心，把职工群众满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点，把“组织职工、动员职工、依靠职工、服务职工”贯穿于工作的全过程，脚踏实地为职工谋利益。必须有求真务实之举,着力开展调査研究,察实情一通过经常深入实际,深入基层,深入职工,摸透民情,倾听民声,了解民意；求真知一一一一一准确掌握职工所求、所思、所忧；出良策一一一一针对职工关注的热点、难点和焦点同题,依规、依法提供积极主动有效服务。必须有落实到位之力,不断夯实责任链条,厘清责任与督査路线图,“正向推进”与“反向倒逼”相结合,因地制宣,因时制宣,多做補底、托底、兜底之事,一步一个脚印,让职工的呼声、诉求和主张适得其所、落地生根,以过硬作风和实际行动赢得职工群众的信赖。

　　夯实协调力。党委领导、政府主导、工会运作、三方推进、部门配合、企业职工参与的和谐创建工作格局,需要工会干部具有善于协调之力,高度重视维护的策略性,加强沟通和协商,主动置身于发展全局和企业大局中去审视、把握和部署,选好角度,找准位置,努力依靠党政的支持語助,赢得相关职能部门的配合,教育引导职工,围绕中心,服务大局,处理好企业发展与自身发展的关系,构造职工与经营者的利益共同体,使维护工作更好地得到经营者的理解和支持,得到广大职工的关注和认可,增强工会组织的凝聚力、影响力。（北方网编辑尹辰辰）