入夏两个月以来，我国各地气温居高不下，气象台多次发布高温预警。8月4日，有“冷极”之称的内蒙古自治区呼伦贝尔市部分地区最高气温一度达到44.1℃，创历史极值。即便如此，很多人仍要冒着酷暑继续工作，高温补贴无疑成了大家关注的焦点。记者发现，在各省高温补贴中，按月计发津贴的省份中，山西省标准最高，为240元/月；按天发放则是天津27.3元/天位居榜首；而发放时间最长的则为7个月的海南。

早在2012年，四部委就联合制定了《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温35℃以上的天气都算高温天气，如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。尽管众多省份都有高温补贴的基本标准，但是也有在具体实行的过程中被打了“折扣”。武汉一家广告设计公司就用一个月15包绿豆代替高温补贴，据了解，这些绿豆每包400克，一般以4元一包的价格出现在超市里，算起来每人每月的“高温补贴”只有60元，本应发放到劳动者手中的现金白银，怎能用“绿豆汤”来打发呢。有些企业甚至用更奇葩的实物代替补贴，员工表示难以接受。

年年高温季，高温补贴都会成为社会关注的话题，获得高温补贴，是劳动者不可剥夺的权利。然而许多地区的高温补贴，仍然是“一碗绿豆汤”。高温补贴难落实的这种窘相从表面上看，是部分企业为了节省用人成本，忽视了劳动者权益；其实本质是，劳动者处在劳资关系的弱势地位，工作难找等原因往往令他们放弃维权。在高温津贴具体实施上缺乏可操作性、权威性，劳动保护主体部门不明确，在监督、行政执法、纠纷处理等问题的处理上，容易在各部门的“怠慢”中搁浅。所以劳动者在面对企业用绿豆等实物“蒙混过关”时，在争取自己利益的过程中成本太大，不想为了一点高温补贴跟老板关系搞差，得不到也不强求。笔者认为，想要破解高温补贴“缩水”的问题关键在于，国家应加强对高温补贴发放立法的重视，写入《劳动法》等法规，上升到法律层面，使其变成一种刚性约束。地方法规通过对国家法律的补充和配合来不断完善和改进高温立法，并对用人单位落实员工高温待遇，加强执法力度，严惩违反规定的企业，保证劳动者投诉有门，切实保障劳动者的合法权益。