宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，其中还专门明确了“痛经假”，这一消息使得“痛经假”话题再次引起关注。

其实，关于“痛经假”这个话题，并不是第一次被提起，“痛经假”的概念也是由来已久。1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。笔者梳理发现，截至目前，也至少有10余省份在本地区的女职工劳动保护办法中提出女职工在一定条件下可休“痛经假”，最长可休二至三天。各省份的休假天数有所区别，而绝大部分地方规定都对女性从事的工种提出了限制，大多只限于野外或低温作业、以及强体力劳动职业，普通女性要想享受休假必须要提供医疗机构的证明。

现实表明，各地具体落实执行情况并不乐观。在“痛经”时，女职工休“痛经假”大多都体现一个“难”字。为什么呢？在笔者看来，除了一些单位不严格执行相关规定，单位主要领导对女职工合法权益特别是特殊权益的保障不重视之外，女职工本人出于“难为情”或保护隐私等多方面考虑，宁愿忍着也不愿意开证明。另一方面，开证明费时费事不说，技术层面上也难以以客观指标对痛经给出明确判断，仅凭患者的主观表述而开具痛经证明明显不妥。从各省政策规定来看，“痛经假”很难做到普惠性和普适性。最终，难免会导致“痛经假”成为小众的特权假，而更多女性只能沦为羡慕的抱怨者。

俗话说“痛经不是病，痛起来真要命”。有数据表明，绝大多数女性生活和工作都受到痛经的困扰，女性非常期待享受这项特殊的关怀，政策又何必吝啬这一两天的假期呢？若真出于人文关怀，政策何不统一规定，所有单位对女性每月给予一到两天的生理假。这样既照顾到了全部女性，又避免了因开痛经证明引发的诸多问题，凭痛经证明休假根本就是多此一举。笔者认为，再好的政策，只有真正落实，才能成为女性的福利。