2000元能代替抽血，4000元能修改体检结果，确保100%合格通过……时下正是毕业季，入职体检迎来高峰期。一些求职者为了确保入职体检能够顺利通过，求助于“代人体检”中介机构，而这些机构也公开宣称“只要交钱就能搞定”。记者调查了解到，“代人体检”之所以形成产业链，根源在于就业歧视仍然存在，一些明令禁查的体检项目仍被部分单位暗地作为参考。在百度搜索关键词“代人体检”，首页结果中就有数家代人体检网站，多家网站宣传能提供“全国各地出国代体检、公务员体检代检、入职体检代替等各类体检代替过关服务”。

代检中介机构通过网络平台招揽客户，从寻找代检者、办假证，到联系医院、修改结果，已经形成一条完整的产业链。有专家指出，目前暂时无法律法规对“代检中介”作出限制，找中介“代检”可能引发一系列风险。一是留下个人信息，有些疾病属于个人隐私，隐私信息就不能得到很好的保护。二是在这个过程中，可能出现关于个人信用诚信的问题，极端的如果弄虚作假、甚至制造假证的，还有可能涉及违法，有可能涉嫌违法和犯罪。从这个角度来看，用代检方式求得一时的通过，有可能给自己带来道德和法律风险。

虽然中国就业促进法明确规定，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用求职者，但是求职者因身体原因被拒绝录用的新闻屡见报端。小编认为“代人体检”之所以能形成一整条产业链，首先还是因为市场上存在一定需求，各个行业里存在的就业歧视造成求职者无法正视自己的疾病，求职者为了获得某个职位只能选择造假。但“代人体检”的病根并不在就业歧视，其中更重要的是一段时间以来多领域、多方面社会诚信缺乏的结果，是社会信用体系不健全、诚信资源严重流失的结果，导致“代人体检”产业应运而生。在“代人体检”产业下很难说有谁是赢家，对求职者而言，为了得到合格的体检报告要增加数千元的就业成本；对用人单位而言，费时费力组织的体检变成了走形式；对中介而言，虽然赚得了不菲的收入，却触及了法律的红线，可能面临行政处罚甚至被追究刑事责任。若想治好“代人体检”这个顽疾还需从长远考虑，政府相关部门补齐法律短板，以积极的促进就业政策和严格的监管执法遏制就业歧视，对代检中介、违规医院等涉事单位给予重拳，并且完善社会信用体系，积累和巩固社会诚信资源，以达到标本兼治的效果。