天津北方网讯：企业亏损倒闭，自身权益如何保护？遭受家庭暴力时，去哪儿寻求庇护……12月1日，市妇联发布了2016年度“天津市依法维护妇女儿童权益十大典型案例”，涉及婚姻家庭权益、人身权利、劳动和社会保障权益等，为今后妇女儿童权益类似案件的办理提供了工作示范，也为广大妇女依法维权指明了方向。

　　化解纠纷帮助再就业

　　2014年8月，190名某纺织有限公司的女工找到妇联信访。这190名女工来自一家生产毛巾的日资企业，企业由于亏损倒闭，宣布全部终止与职工的劳动合同，并提出支付经济补偿方案，但职工们对方案并不满意。妇联安抚女工情绪，教育女工依法有序表达诉求，女工诉求主要有三点：一是补偿数额低；二是不同意企业将固定资产出售后方能支付补偿金的说法，要求明确给付时间；三是对日后就业表示担忧。

　　根据诉求，妇联协调律师为女工们提供法律指导，《劳动合同法》规定“经济补偿要按照职工工作年限计算，每满1年支付1个月工资”。同时规定,在2008年1月1日该法施行之前订立的劳动合同，要按照当时规定计算。而按照当时本市的有关规定，不管此前工作年限多长，计发经济补偿“最高不超过六个月”。因此，企业制定的经济补偿标准符合法律规定。市妇联相关部门协调并召集女工代表和企业代表进行协商，企业承诺在原有补偿金基础上每人多发一个月的工资，并将尽快联系买家，争取由买家先垫付女工的补偿金。最终，由买家按方案将补偿金全额垫付给了女工，企业与每位职工都签订了终止劳动合同协议书。此外，市妇联联合政府相关部门为失业的女工们举办专场招聘会，60余人通过招聘会实现了再就业。对其他未成功签约的女工，妇联将其转介到社区劳动服务部门参加家政、餐饮、服装加工等技能培训，帮助她们强化技能提高就业率。

　　人身安全保护令解危局

　　2016年2月，本市某区妇联接待了36岁的英子(化名)。2014年11月底起，英子丈夫大强(化名)经常对其打骂。英子被逼无奈，于2016年1月在外租房，与丈夫分居。此后，丈夫多次到租住房屋寻衅滋事，并与英子及其母亲发生冲突。

　　妇联了解情况后，核实英子受家暴的情况，指导其到区法院申请人身安全保护令，3月10日该院发出了第一张人身安全保护令，该保护令禁止被申请人大强骚扰、跟踪申请人英子及其亲属，如有违反禁令，将依据《反家庭暴力法》视情节追究被申请人的法律责任，同时将该裁定送达双方当事人及其所在地派出所、居委会。同时，在明确英子坚持离婚的意愿后，妇联指导英子到法院起诉离婚。经法院调解，双方解除婚姻关系，并就财产分割达成协议。问题解决后，妇联还协调心理服务志愿者对英子进行心理辅导，帮助她摆脱家暴带来的心理伤害。(北方网编辑侯静)