陈先生在一家科技公司上班，在入职时公司方面表示每年都会为员工发放年终奖，并将这一条内容列入劳动合同中。今年，陈先生所在的公司经营不善，并没有发放年终奖，公司给予的说法是年终奖要根据经营情况灵活发放。陈先生咨询，公司这种情况是否应该照常发放年终奖？解答：根据最高人民法院关于劳动争议司法解释，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。如果劳动合同中约定公司每年定期发放年终奖，那么公司不能依据新的规定拒绝发放职工的年终奖。时报记者刘纯
