天津北方网讯：今天是“三八”妇女节。今年3月1日起，《天津市妇女权益保障条例》正式实施。市妇联权益部部长刘海燕介绍，这部条例内有很多包括禁止女性就业性别歧视、哺乳假制度等与妇女权益密切相关的内容，广大女性应当有所了解。

　　禁止就业性别歧视

　　用人单位在招用聘用人员时，应当向妇女提供平等的就业机会和职业待遇。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得提高对妇女的招用聘用标准或者设置排斥妇女平等就业的条件，不得以性别或者变相以性别为由拒绝、限制招用聘用妇女。

　　用人单位在与女职工签订的劳动合同或者聘用合同中，应当有女职工劳动保护事项，不得有限制女职工结婚、生育等内容。

　　用人单位应当保障女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益，除法定事由外，不得直接或者变相对女职工取消、降低、扣发工资和福利待遇；限制、剥夺正常的晋级、晋职、评定专业技术职称、在职学习等方面的权益；休假期满后不安排回原岗位工作，但女职工同意调换的除外；转为待聘、待岗人员，或者解除劳动合同、聘用合同，但女职工提出的除外。

　　可申请不超半年哺乳假

　　女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发；无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。

　　配建满足女性需要设施

　　各级政府在城市基础设施建设和提供公共服务时，应当保障妇女的特殊需要。新建、改建、扩建机场、车站、港口、商场、医院和文化体育等大型公共场所，应当按照规定配建保护女性隐私、满足妇女需要的母婴室，增加女厕厕位数量。(北方网编辑侯静)