天津北方网讯：“你最想在哪儿工作？”日前，面对招聘人员的提问，即将毕业的中国石油大学学生张磊脱口而出：“当然是京津冀。”记者从市人力社保部门获悉，目前，京津冀各自的人力资源服务业从业资格已互认互通，三地人力资源服务业从业人员资质实现一体化。高层次人才户籍将可在京津冀地区自由流动。对许多毕业生而言，未来在天津、河北工作，不仅机会更多，而且生活成本、落户难度比北京小。

　　京津冀协同发展国家战略实施三年来，本市各区及人力社保部门主动发力，出台各类优惠政策吸引人才来津落户，出新招实招，破解三地人才流通过程中的束缚与障碍，让人才流动更加顺畅轻松，为区域经济社会发展增添动力和活力，打造三地人才“朋友圈”。

　　老家在河北省的杜建科毕业后一直在北京工作，前一阵子当他在网上浏览招聘信息时，发现武清区的三英精工不论是工作内容还是薪资待遇，自己都很中意。可是，一想到换工作后要面临户口、职称认定、保险转移等一系列问题，他有些犹豫不定了，详细咨询武清区的人才政策后，杜建科发现自己的顾虑如今已不是问题。“人才引进政策，要求只要是硕士研究生，45岁以下就能落户，我的条件也符合，公司也很支持，办得很顺利。”杜建科说。

　　为加快京津冀人才一体化进程，市人社局联合北京市、河北省成立专门的工作小组，通过定期联席会议，研究推动三地人才互融互通的政策。今年，三地将进一步促进人力资源互通互融，支持三省市公共就业和人才市场互设服务窗口，开辟绿色通道；建立三省市专业技术人才职称、职业资格互认机制，凡持有三省市人社部门颁发的资格资质证书的，不再进行复审、复评或确认；实施“圆梦京津冀人才一体化计划”，互通共享海外人才资源，联合开展海外引才机构建设和组团引才活动。

　　同时，三地将促进创新平台共建共享，实施“北京中关村—天津自贸区—河北·京津冀全面创新改革试验区”人才联动计划，搭建区域人才协同创新平台。依托自主创新示范区和滨海—中关村科技园建设，加快建设专家服务基地、留学生创业园和博士后工作站、创新实践基地等高端平台。促进劳动关系共调共处，建立三地劳动保障监察执法协调处理平台，共享用人单位守法诚信信息，实现一点投诉、联动处理；建立三地劳动人事争议协同处置机制，有效维护区域内用人单位和劳动者双方的合法权益。(北方网编辑曲璐琳)