天津北方网讯：2017年以来，河北区总工会本着“营造氛围、上下联动、惠及职工、提质增效”的原则，结合我区企业实际，制定了“求广、求准、求实”的新思路，多措并举推进工资集体协商工作。

　　建立健全要约制度，完善单独建会企业工会主动要约，街道、社区工会代行要约、动态要约机制，保障工资集体协商要约全覆盖。在正常独立建会企业中，会同所属街道上门发动企业积极开展“要约行动”，指导企业独立拟定贴合生产实际、职工需求的协议文本；对于小微企业，由上级联合工会通过签订行业性、区域性工资集体协议进行覆盖，形成街道、社区集中要约。对不同的企业分类指导，引导企业结合自身情况，侧重不同协商内容。对生产经营正常、效益较好的企业，主要以工资增长幅度、奖金福利、职工劳动技能提升等作为主要内容；生产经营出现暂时下滑、效益下降的企业，主要以工资按时足额支付、待岗职工生活费保障等作为内容；经济结构深度调整中出现的“去过剩产能”、“重组”企业，要把职工安置、再就业培训等作为主要内容。结合要约行动，对全区协商建制情况进行了普遍排查，全面了解和掌握工资集体协商建制企业的基本情况。健全完善民主管理数据库，充分运用“互联网+”，及时更新数据，加强动态管理。充分挥发专职工资集体协商指导员作用，深入企业上门服务提供指导。围绕民主管理制度、集体协商制度和工会组织制度建设的形势需求、问题导向、最新要求等开展培训，就如何结合实际工作依法规范程序操作进行业务指导，切实增强集体协商工作的针对性和实效性。

　　截至目前，全区已有2079家企业开展工资集体协商工作。下一步区总工会将严格按照市总、区委工作部署，进一步加强培训、规范程序、培树典型，扎实深入推进我区工资集体协商工作。（“津云”—北方网编辑袁野）