浙江省人力资源和社会保障厅今天发布《浙江省女职工劳动保护办法》实施情况说，符合法律、法规规定生育子女的女职工，可在98天法定产假期满后，再享受30天的奖励假，不影响晋级和调整工资，并计算工龄。

　　新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》自今年6月1日起施行。该省新规在女职工劳动保护范围、劳动保护内容、以及用人单位义务等方面作出了细化规定，措施更加具体，可操作性更强。

　　浙江新规完善了女职工生理特殊时期的保护规定。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天；足月胎儿生产过程中出现难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多一孩加15天。

　　浙江省新规定要求县级以上人民政府采取措施保障妇女平等就业，完善和落实生育保险政策，促进用人单位加强女职工劳动保护；支持、督促有关部门依法履行女职工劳动保护监督管理职责。此外，新规定还要求工会、妇女组织依法维护女职工的合法权益，对用人单位的女职工劳动保护工作进行监督。