天津北方网讯：近日，江苏苏州市五旬男子文某加班4个多小时，回家后出现身体不适，送医后终告不治。面对文某家属的索赔起诉，日前苏州市虎丘法院依法作出一审判决，用人单位须对文某猝死承担相应责任，赔偿20万。如今，劳动者猝死的事件时有发生，事后维权往往成为争议焦点。你怎么看？

　　文某加班确实是“自愿”的，公司与其订立的合同中，明确实行每天8小时工作制，每周工作5天、休息2天，没有强制其加班。而且公司定期组织员工进行体检，并在上班期间安排休息时间，也允许员工在非休息时间视自身情况适当休息，尽了对员工基本的劳动保障义务。文某之所以加班，目的是为了多挣点钱，因为家庭负担较重。公司虽然没有强制文某加班，但也存在着问题。一方面是实行“计件制”，也就是说，加班时间越长，做得越多，就拿的钱越多，从而让某些工人为了增加点收入，而不得不加班。而且在加班时间上没有按照《劳动法》的规定进行限制。从这一点来讲，文某加班表面上看是“自愿”实质是“被自愿”。

　　无论为加班赋予多么冠冕堂皇的理由作为“挡箭牌”，法律的高压线是不容许任何人触碰的。我国劳动法规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在文某猝死一案中，法院审理发现，用人企业竟然在死者出事前的一个月里，为他安排了每天2.5小时至4.5小时的加班时间，明显超过了法律允许的最高加班时限，属于违法行为。

　　短评：爱惜尊重人才 让悲剧不再重演

　　在这起事件中，自愿加班再次成为争议焦点。按说，很少会有人自愿加班。但这种现象却普遍存在。有些公司员工在工作时间内不可能完成任务，只能加班；有些公司收入与绩效挂钩，员工为了提高收入只好加班；还有些公司，用加班时间长短来衡量员工的勤奋度和忠诚度，让员工迫于大势加班。大家对自愿加班怨言颇多，却无可奈何，主要是因为法律保障存在漏洞。当前职场考核方法变得很灵活，工作与生活的界限渐趋模糊，严格死板抠工作时间，考勤表来认定加班，已相当落伍了。而《劳动法》也倾向重点保护体力劳动者，对脑力劳动者保护不足。从近年来的案例来看，广告、互联网、媒体等脑力工作者，大量存在“被自愿”加班的情况，常有猝死的悲剧发生。笔者认为，这起事件为我们再一次敲响了警钟，政府相关部门应当对违法企业严加惩处，用实际行动来维护法律的尊严，涉事企业应当从血淋淋的教训中得到警示，爱惜人才，尊重人才，让员工有更多的安全感和归属感，让悲剧不再重演。(“津云”—北方网编辑郑津)

　　网友观点：

　　@善待他人就是祝福自己_479：被自愿加班的人太多，生活不易！

　　@匆匆任情_527：哪有自愿的加班呀！

　　@Gordon_Orange：有哪个企业不是在入职前说好的双休，在入职后就默认成加班？世界500强也是如此……

　　@狐城夏梦锦凉安：现在都是“自愿加班”，不加班，老板给你脸色看，工作中想方设法找碴……(以上观点仅限网友个人，不代表本网立场)