天津北方网讯：2017年已过大半，又到校招季节，求职队伍人数剧增。公司“老”员工们也开始蠢蠢欲动，寻找更好的发展机会。津城白领的城市归属感如何？对跳槽又抱有怎样的想法呢？
根据智联招聘调查结果以及“津云中央厨房”数据分析显示，在天津工作的白领归属感较强，工作机会多，发展空间大是白领对天津有归属感的主要原因；而没有归属感主要原因是没有房子，生活成本高以及压力大；薪酬水平是白领跳槽主要原因，企业发展前景也是重要考虑因素。
归属感指数3.71！天津白领归属感较强
报告显示，2017年秋季白领对于天津的城市归属感指数为3.71，在本次调研覆盖的37个主要城市中排名第四，非常靠前。
63.9%受访者认为天津工作机会多发展空间大
报告显示，63.9%的受访者表示对天津有归属感是因为天津工作机会多，发展空间大，61.0%表示父母、亲朋好友都在这里定居，38.1%认为天津生活便利，医疗条件好、已经在这里生活很久，习惯了也是白领们对天津有归属感的重要因素。
白领对天津没有归属感主要原因是没有房子
报告显示，48.7%的受访者表示对天津没有归属感的第一原因是没有房子，目前仍在租房， 43.4%觉得天津生活成本高，压力大，29.2%表示父母不在身边，对亲人的挂念使其很难对天津产生归属感，感觉始终无法融入当地的文化环境、没有另一半、没有户口，无法解决孩子上学等问题也是白领们对天津没有归属感的重要原因。
秋季为白领跳槽次高峰 一半已经在行动
一般来说，经过春季的跳槽高峰期后，白领们会选择缓冲一段时间，秋季有意向跳槽的比例明显上升，付出实际行动的比例有所下降。从智联招聘本次的调查结果可以看出，天津地区有12.8%的白领已经开始办理离职/入职手续，49.8%白领已经更新了简历，开始行动起来；而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为34.0%。肯定不会跳槽的比例仅为3.4%。可以看出，白领们更愿意选择合适的时间寻求更好的工作机会。
薪酬水平、福利待遇是白领跳槽主要原因
根据报告调查结果显示，2017年秋季天津59.6%的受访者表示跳槽主要是因为对薪酬水平、福利待遇不太满意，其次有47.3%比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限也是白领跳槽考虑的主要因素。对于大多数白领来说，工作的目的或许就是为了赚更多的钱来提高生活水平，因此对薪酬水平/福利待遇要求较高也是情理之中，选择发展前景明朗的企业也是“择良木而栖”，对自己未来的发展非常重要。
白领动向调研能够反映白领们对当年经济形势的判断，白领对所在城市归属感能够反映出他们的需求与困难，企业和政府管理部门可针对白领们的诉求做出人才规划及用人计划；白领们也可以了解整体的就业市场动向，知己知彼，方能在职场有所斩获。（“津云”—北方网编辑曲璐琳）
