天津北方网讯：近年来，通过健全四项人才机制，西青区大力实施“人才强区”战略。

　　健全的四项人才机制包括完善人才优先发展的领导和工作运行机制、健全完善人才优先支持的投入保障机制、健全完善鼓励创新创业的政策激励机制、健全完善以用为本的人才引进培养机制。其中，在投入保障机制中，西青区按照年度财政一般预算支出的1.5%设立人才专项资金，每年的科技、人才专项资金达到了“两个一亿元”。自2012年以来，区人才发展专项资金累计资助高层次人才创新创业项目106个(领军人才165人)，资助资金总额超过2亿元。统筹全区科技和人才资源，连续三年召开“科技暨人才奖励大会”，用于科技、人才的资助，奖励资金累计超过5亿元。在人才引进培养机制中，西青区先后柔性引进10余位院士、100余名博士后和高校专家教授，开展产学研合作项目超过600个，突破了一大批关键技术难题。实施了专业技术人才“金字塔”计划、企业家素质能力提升计划等六大人才工程。截至2016年底，全区人才总量达到16.72万人。（“津云”—北方网编辑张瑜）