天津北方网讯：打破能上不能下的用人机制，这几天，备受关注的天津经济技术开发区和天津港保税区干部聘任制竞聘结果，张榜公示，有人整装待发，也有人榜上无名。刀刃向内的自我革命，落在了每个人的身上。

昨天，对于天津经济技术开发区和天津港保税区的干部来说，靴子终于落了地。两区“打破常规”的处级干部竞聘，在经历两天的面试、综合考察后，第一时间张榜公示结果。在开发区管委会，张贴在食堂门口人群必经之地的这个公示榜单，成了大家关注的焦点。

天津经济技术开发区工委党建工作部部长周艳：我们200多名干部，竞聘80多个岗位，最终100多人报名，十几名处级干部没竞聘上，或是变为副处。而且这次竞聘名额并没有用满，而要是要给优秀的年轻干部留出空间。

在这次改革中，开发区政策研究室被砍掉了，50岁的原主任胡葆春，选择了放弃这次竞聘，这也意味着，他也不再拥有正处级领导干部的岗位。

干部不再是“能上不能下”，而是三年为一个聘期，如果不担当不作为，他们的位子甚至连三年都难坐稳。这样刀刃向内、要动很多人奶酪的改革，对“操刀者”来说，同样是一个艰难而痛苦的抉择。

天津经济技术开发区管委会主任郑伟铭：你留谁的岗，不留谁的岗，我们2个月的时间，无数次的方案，经常是到夜里1、2点才睡。改革目的就是要让干部有担当和作为。对你自己有压力吗？刀刃向内，不只向普通干部，也指向我啊。

有破才有立。在这次竞聘成功的77名处级领导干部中，80后干部4名，70后干部39名，超过一半，平均年龄比之前下降了2岁，更有干事创业能力、更有利于整个区域未来发展的干部被选拔上来。

在天津港保税区，刚刚公示的处级干部竞聘结果，同样牵动人心。

在这次机构调整中，天津港保税区针对原先经济活力不足等问题，专门社立了金融服务局，像刘贯虹这样的干部，将在新岗位上为区域高质量发展出谋划策。有人整装待发，也有人榜上无名。

在临港经济区并入天津港保税区之后，原有27个部门精简到22个，原有的处级领导岗位也一下子减少了将近五分之一。

“莫道今年春来早，来年春色倍还人”。只有经历阵痛、才能化蛹为蝶。随着榜单落定、将士出征，滨海新区又将怎样迎战经济主战场、交出一份新时代的成绩单？我们的节目将持续关注。（“津云”新闻编辑张麒麟）