天津北方网讯：记者从日前召开的滨海新区工会第二次代表大会上获悉，截至2017年，滨海新区建会率达99.4%，正常建会企业中工资集体协议签订率99.5%，独签率96%，比2010年分别增长了26%和60%，工会组织切实履行维护职能，有效促进了区域劳动关系和谐稳定。今后五年，新区各级工会组织将大力实现产业工人队伍建设改革新突破，助力工会工作“滨海模式”新发展。

　　维护职工权益

　　2010年10月，滨海新区总工会正式成立。七年来，滨海新区总工会开展了“错峰服务”工作，在全区形成三级互通的错峰服务体系，基本实现了全方位、全天候地围着职工“转”。“错峰服务”工作模式也被中华全国总工会纳入《关于增强基层工会活力发挥基层工会作用的实施意见》中，作为下一步深化改革的重要内容在全国工会推广。

　　据了解，滨海新区工会组织形成了一套切实可行的工作方法：开发区总工会推行“三个一”行动，促进企业开展集体协商，建立集体协商制度；保税区总工会就职工关心的劳动定额、工资报酬、津贴补贴、奖金福利、休息休假等问题开展工资集体协商，建立工资共决机制；高新区总工会对于25人以上的独立建会企业，采取逐个推动的方法进行工资集体协商工作。2015年，滨海新区总工会通过实施中央彩票公益基金法律援助项目，3年来累计帮助97位受援人挽回经济损失470万元；救助困难职工子女4000人次，发放助学款416万元；全区135家单位被市总工会授予天津市“爱心妈咪之家”示范点称号。

　　提升职工素质

　　不仅如此，120多个劳模、高技能人才和职工创新工作室也相继从劳动竞赛中脱颖而出，400多个“创新示范班组”、1000多对“师傅带徒弟”成为典型……“十二五”期间，滨海新区总工会通过创新开展全国示范性劳动竞赛、创建劳模创新工作室、评选“创新明星班组”、选树“滨海工匠”、菜单式素质培训等载体平台，赋予老载体新模式，让工会组织迸发出新活力。

　　目前，新区有1.5万多家企事业单位的55万余名建设者投身“建功美丽滨海，展现劳动风采”劳动竞赛活动，极大地激发了生产活力：117大厦项目建设在劳动竞赛中创造了连续82小时浇筑65000立方米大底板混凝土的世界纪录；高新区40多家“小巨人”劳动竞赛示范企业,带动了3000多家非公中小企业投入到劳动竞赛活动中……与此同时，新区工会组织先后发展了滨海职业培训中心、吉大教育等7家单位成为新区职工素质培训基地。据统计，滨海新区各级工会7年间先后培训职工百余万人次、创建全国工会职工教育培训示范点3家、全国工会“职工书屋”示范点17家、市级工会“职工书屋”示范点173家、区级“职工书屋”190家。

　　推进工人队伍改革

　　滨海新区总工会有关负责人介绍说，未来五年，他们将继续发挥工会组织的优势和作用，助推创建繁荣宜居智慧新城，推进产业工人队伍建设。期间实施“蓝海计划”十大重点工程，深化劳动和技能大赛；以“当好主人翁、建功新时代”为主题，深入开展重点工程、重大活动、重大项目领域劳动竞赛；探索开展具有行业整体性特点的京津冀地区专项劳动竞赛，推进滨海职业技能大赛工程，与驻区央企联合开展各类职工技能比赛，打造一流技能大赛品牌。

　　此外积极推动构建产业工人技能培训立体网络，实施“农民工职业技能提升工程”，叫响、做亮“滨海工匠”；启动滨海新区“智慧工会”建设项目开发，打造富有滨海特色、开放共享的 “滨工惠”智慧服务平台，以及网上信息服务、网下有形服务、线上线下联动的服务模式；并且设立专项资金，建立滨海新区职工爱心基金，加大对特困职工的关爱和帮扶力度。（“津云”新闻编辑侯静）