天津北方网讯：“为官避事平生耻”。“干事有为”是领导干部的本分。如若一味“不干事”，就是丢了本分、失了职责，早晚会出事，而且是出大事。

　　“干部、干部”，本应先干一步，但有些干部却是先“想”了一步：想如何不担责任、不冒风险、不犯规则，想如何能推就推、能躲就躲、得过且过……以“不干事就不会出事”为行事准则，抱着“只要不出事，宁愿不做事”的态度，在其位不谋其事，在其位不尽其责，形同“公堂木偶”，何谈为官之本？又如何造福一方？

　　荀子有云：大者不能，小者不为，是弃国捐身之道也。必须深刻认识到，“为官不为”看似“什么坏事都没干”，实则影响极其恶劣，损害的是政府公信力，败坏的是党员干部形象，甚至危及改革发展大计。试想，重要岗位领导干部，治下群众几十万，经济总量几百亿，如果做一个无所作为的“太平官”，造成的很可能就是耽搁一方发展、错失历史机遇的大损失，后果不堪设想。

　　怎样防止“不干事”？要以全面从严治党的疾风厉势对“只喊不干、不抓落实、没有作为”的干部治庸问责，敢于吹胡子瞪眼，敢于动真碰硬，横刀立马、敢切敢剌。正如在全市范围内开展的不作为不担当问题专项治理，剑指“庸懒散浮拖”，唯此，才能更好逼促领导干部“真干事”“实作为”，清廉为官、事业有为。

　　“为官不为”应当鞭挞，“为官有为”也应当给予更多支持鼓励。市委出台的《关于充分调动干部积极性激励担当作为创新竞进的意见（试行）》，鼓励创新、宽容失误，奖功罚过、强化激励，正是为了引导和激励干部拿出“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，以担当作为、创新竞进汇聚干事创业强大合力。（“津云”新闻编辑曲璐琳）