天津北方网讯：习近平总书记指出，党的一切工作必须以最广大人民根本利益为最高标准。人力社保部门处在为人民服务的最前沿，责任重大。如何坚持以人民为中心，当好人民群众的勤务员？2月8日，市人力社保局在民主生活会后，对照要求，迅速聚焦欺诈骗保、民营企业人才职称评定难等突出问题，在立行立改中，解民忧、惠民生、促发展。

　　医保结算中心工作人员：这是入院日期，您把这七份病历调出来，您觉得这两份（病历）有什么不同吗？

　　医院负责人：一样，差不多，他是高血压二级，他也是高血压二级，都头晕，都是视物旋转，一个三年，一个十年而已，都是雷同的。

　　每年的春节前夕，都是百姓看病取药的集中期，为了让医保基金这笔百姓的“救命钱”用在刀刃上，人力社保部门对医疗机构开展了一次全覆盖的结算审查。

　　天津社保中心医保结算中心副主任赵伟：在抽查的六份上传病历中，有四份是雷同的，涉嫌主要是伪造病历，骗取医保资金。我们下一步要进一步核实，如果需要立案，我们会移交给相关的执法部门。

　　医保基金关系普通市民的切身利益，当好人民群众的“勤务员”，千方百计为群众服务至关重要。现在，天津人社局成立了60人的医保结算中心，每一笔看病费用都会经过火眼金睛的审核，最大限度维护医疗保险秩序。

　　天津社保中心医保结算中心主任何昭：我们对违规的案例查处了3700起，通过人工重点审核直接做的拒付应该是为370万，通过系统的阻挡拒付大约是600万左右，加一起应该是将近900万。

　　对骗保套保“零容忍”，不仅如此，人力社保部门还针对基层及医疗机构报销比例高，节前医保资金紧张的问题，进行了一次额度调整。

　　天津社保中心医保支付管理处处长刘光红：针对全市264家基层医疗社区机构进行了（医保报销）额度的二次调整，调增的七个亿的额度在春节前已经全部到位了。

　　坚决摒弃“怕老百姓占便宜”的想法，时刻牢记群众是主人，党员干部是仆人，不久前，市委在参加和指导人力社保局党组民主生活会时指出，人力社保部门在改革医疗保障体系的同时，还要在引进高端人才、完善民营经济发展发等方面下功夫。这几天，从事生物医药研发的一瑞生物股份有限公司，就感受到了一次人才政策的东风。

　　天津一瑞生物股份有限公司研发总监王兴：去年科技部的一个全自动真菌体外诊断一个项目，产值在20个亿左右。当时我们的科技专利、技术实力都满足项目的要求，当时项目要求两个高级职称，但是我们没有这个职称，结果就与这个项目失之交臂。

　　在以前，民营企业、个体工商户等非公机构的工作人员要想申报职称，要分别经过公司推荐、上级主管局认可和评委会审定等多个环节，通道不畅、门槛过高，让许多人才都埋没在“有技能、没职称”的现象中。为了使人才正名定分，提高天津民企竞争力，人社局开辟出一条人才评定的“绿色通道”，不仅撤除了个人到评委会之间的多道关卡，还取消了逐级申报和名额控制的限制。

　　天津一瑞生物股份有限公司总经理黄炎彬：像我这种没有职称的，如果要想要报到高级，需要十四年的时间，但是有了这个绿色通道，我今天拿着材料过来之后，在今年就能拿到高级职称。在公司像我这样的人还有十几个，这次我一块给报过来，以后公司再报项目就非常容易了。

　　据了解，这项人才政策将惠及100万非公专业技术人才，且申报下来的“职称”含金量高，可在京津冀三地互联互认。

　　天津人力资源开发服务中心档案托管部部长赵金明：我们目前接受了电话咨询近700件，受理了200人次的报名，这些人员主要来自航天航空、生物医药等行业领域的领军人才。

　　天津人社局专业技术人员管理处工作人员孙涛：下一步我们将对职称评审标准进行进步一的完善，对应用型人才淡化论文的要求，更加关注专业技术人员工作的业绩、成果。

　　真心实意解民忧、惠民生，现在，天津人力社保部门按照市委在民主生活会上的要求，在破解看病难看病贵、引进高端人才等方面摸实情、出实招，以新作风展现新作为。（“津云”新闻编辑张瑜）