天津北方网讯：李克强总理在今年的政府工作报告中提到2018年要深化人才发展体制改革，推动人力资源自由流动，支持企业提高技术工人待遇，加大高技能人才激励，鼓励海外留学人员回国创新创业，拓宽外国人才来华绿色通道。集众智汇众力，一定能跑出中国创新“加速度”。
那么，对报告提出的深化人才发展体制改革，天津的代表委员们怎么说呢？
杨光代表：集聚人才 促“天下才天津用”
谈及加快引育高层次人才，出席十三届全国人大一次会议的全国人大代表，市人力资源和社会保障局局长、党组书记杨光表示：“本市围绕产业布局，对准战略新兴产业、高新技术项目、科技创新企业人才需求，编制发布高层次紧缺人才目录，畅通渠道、精准引才。一方面用好引才载体，借助津洽会、华博会等平台，实现聚才效应，另一方面利用项目带动，通过实施‘131’人才工程、‘千企万人’支持计划等重大人才工程，聚集一批支持产业升级、创新驱动的优秀人才。”
在深化人才发展体制机制改革方面，杨光告诉记者，本市将不断激发人才队伍活力，创造拴心留人、干事创业的新优势。一是让事业单位用人更方便。落实事业单位自主招聘权，允许事业单位根据用人需求，自行制订招聘计划、招聘方案、确定考试内容。对高层次紧缺人才，采取直接考核方式招聘录用。建立特设岗位制度，用于引进特殊人才，不占用岗位数量，不受结构比例限制，支持事业单位用人“因需制宜”。二是让科研人员流动更顺畅。支持科研人员双向流动，对离岗创业的事业单位科研人员，档案和人事关系保留三年，工龄予以连续计算，档案工资正常晋升，社会保险费原渠道缴存。鼓励企业家和企业科技人才，到高校和科研院所进行兼职，让企业人才在“产学研”融合发展中，发挥更大作用。三是推行引进人才“社区公共户”制度，实行急需紧缺人才优先落户，破除人才跨区域流动障碍。
高玉葆代表：让人才进得来留得住
全国人大代表、天津师范大学校长高玉葆介绍，今年天津师范大学将深化人事制度改革，形成有利于高校人才聚集、有利于激发教师活力、有利于提升人才培养质量和科学研究水平的制度环境和教师职业发展体系。建立以提升新教师质量为导向的预聘制度，以激励新晋升高级职务教师保持教学科研水平为导向的准聘制度，以杰出成果、杰出人才为导向的特聘制度，设立高级职务特聘岗位，打破任职年资限制，鼓励达到国内一流学科水平的优秀人才进入特聘体系，形成现行聘用体系与预聘、准聘和特聘制度相衔接的教师聘用管理体系。
此外，加强高层次领军人才的培育和引进力度，下大力气彻底解决人才成长发展土壤环境问题，用最大的诚意爱才、用才。同时进一步提高人才队伍的国际化水平，积极推进教师的国际学术交流与合作，继续实施“海外支持计划”，坚持“派往一流大学、师从一流导师”原则，积极鼓励优秀中青年学术骨干教师赴世界一流大学、学科或研究机构进行高层次学术研修。
郑春阳委员：各方合力 用好人才
出席全国政协十三届一次会议的住津全国政协委员、天津强微特生物科技有限公司董事长兼总经理郑春阳建议，培育和引进高素质人才是一个系统工程，需要政府、社会及各方合力。引得来人才，只是人才工作的一方面，关键还要留得住人才，用得好人才。
“我们是民营企业，我们的科技攻关团队，有‘海归’，也有国内各名校的博士生、研究生。”采访中，郑春阳告诉记者，“这些年为了吸引、招募更多人才，国家、天津市、滨海新区都出台了一系列优惠政策。但引得来人才，只是我们要实现的第一个目标，关键的是如何让人才有归属感，更关键的是如何‘人尽其才’，让引进的每一名人才，都能在岗位上发光发热。”
郑春阳建议，应该以机制创新为动力，以优化环境为保障，以激发活力为重点，完善人才培育机制、提升人才引进机制、建设人才激励机制，建立人才管理机制。“这其中，一个是要有好的环境，不仅是创业环境、工作环境，更要有好的生活环境和宽松的政策环境，让人才能够没有后顾之忧地工作；另一个，是要给人才以施展才华的空间，少设‘门槛’多铺路，提前为人才设定激励机制，在上升通道、晋升空间、薪资待遇、职级调整等方面予以倾斜，鼓励人才主动攻关、多出成果。”
顾明委员：让工程师成为新时代的明星
“工程师是工业化、现代化的基石，可我国有护士节、教师节和记者节，却没有设立‘工程师节’。”昨天，在小组讨论时，全国政协委员、中交天津航道局有限公司总工程师顾明为中国工程师发声。
去年11月3日，我国自主设计研发的新一代国之重器“天鲲号”自航绞吸挖泥船成功下水，这是我国自主设计建造、拥有完全自主知识产权、代表世界疏浚业先进建造水平的挖泥船。
每一次技术创新的背后，都离不开“顾明们”的默默奉献、攻坚克难。“无论是衣食住行等民生工程，还是航天、航母、大飞机、修桥、铺路、建港、造岛等国家战略工程，哪一样也离不开工程师们的拼搏与奉献。”因此，顾明在提案中建议，设立一个全国性的“工程师节”，希望能在全社会大力弘扬工程师精神，让工程师成为新时代的明星，最终为加快建设创新型国家作出更大贡献。
