【津云微视】文镇:很多简历都是抄来抄去 并不能真实表现求职者和HR的需求

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来源: 北方网 作者: 编辑:李彤 2018-05-17 17:13:23

内容提要:五月的津城,智者云集,灵思泉涌。5月16日至18日,第二届世界智能大会在天津召开。

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天津北方网讯:五月的津城,智者云集,灵思泉涌。5月16日至18日,第二届世界智能大会在天津召开。本届世界智能大会以“智能时代:新进展、新趋势、新举措”为主题,持续打造智能科技领域最有权威、最有品质、最有规格的全球盛会。国内外的大咖们聚会天津,交流智能产业的最新成果,把脉经济发展的前沿趋势。智联招聘大数据预算法首席科学家文镇在“方略:智能社会与美好生活”论坛的圆桌讨环节发言。

文镇:在招聘的过程中,有些是基于直觉,很多的软技能,领导力、形象、沟通、亲和力怎么样都是通过面对面的沟通来进行判断。一些硬的技能,工程师的编程能力怎么样,可以通过数据分析,他做题的正确性怎么样,可以进行很好的评估。智联招聘要将二者完美结合,用机器把数据分析好,根据他在招聘网站上的投递或者是根据HR筛选简历的行为,获得正确的求职者和HR的偏好。很多时候大家的简历都是抄来抄去的,写的很长,但并不能真实的表现求职者和HR的真实需求。我们可以通过行为分析来反映他们的真实行为。(津云视频编辑管欣欣)

  

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