天津北方网讯：近期，西青医院人事科根据院领导班子决议，组织开展了第四届面向临床、护理、医技、管理岗的人员进行同工同酬选拔考试。通过笔试、操作、面试三轮考核后，在152名符合条件的员工中选拔出约近1/3的同工同酬待遇职员，进一步建立符合公立医院医疗卫生行业特点的人事薪酬制度，提升医院编制外人员待遇，保障医疗、护理队伍健康发展。

　　今年的工作旨在把待遇重点向临床一线倾斜，向业务骨干倾斜，做到多劳多得、优绩优酬。因此根据报名者基本条件、岗位设置、业务职称等要素，分批次采用基础理论考试、技能操作考核、面试进行综合量化打分，坚持公开、公平、公正、择优的原则，层层选拔，严密组织，经过三次公示，达到优中选优的目的。本次同工同酬选拔考核共有152名临床、医技、护理、管理人员参加考试，所有岗位的通过人数按照申报人数的30%比例计算，最终46名职工获得实行同工同酬待遇。

　　在此次同工同酬考试中，院领导高度重视选拔考核工作，一是修订了编外人员管理办法，明确了岗位分工；二是修改了申报流程，省去了护士长们的手工签字，集中了资格审核工作，从而使考试报名更加清晰快捷；三是各项考核中更突出了方便临床和贴近工作的两大特点。为了使考试选拔更加贴近工作实际，考官们集思广益从各个角度进行考题考规的制定，比如干什么就考什么、标准必须明确、扣分必写原因、要问常见问题、重点问题、多出备考题目不能重复……所有细节都要全力做到符合各岗位实际、公正公平公开。

　　在选拔方案的制定、考前座号的现场抽签、三轮考核组织的全过程中均有党办、工会、审计等部门人员在场监督，同时院领导亲临考核现场巡视督查人事科、护理部对每一个环节精心组织实施，保证了整个考核过程的顺利进行。

　　考试中，考生们有的胸有成竹、淡定自如，有的自信满满、摩拳擦掌，在各个考试环节都有“黑马”出现，最终的胜者是综合实力的体现。但“胜不骄、败不馁”，比的是水平，练的是心态，不少考生积极总结经验，弥补自身不足，其迎头赶上的态度和决心让人拍手称赞。

　　西青医院同工同酬考核选拔工作是院领导鼓励职工提高技术水平和服务能力的激励措施之一，自政策实施以来已有超过百人脱颖而出，有效地鼓舞了全院编制外职工的干劲儿和士气，增强了她们对医院的责任感和归属感，稳定了医疗队伍。严格的聘用管理制度，保证了医疗队伍的整体素质。使编制外人员更加积极、踏实、努力工作，尤其对一线科室工作起到了积极的激励作用。（津云新闻编辑唐淑倩）