天津北方网讯：让更多的英才了解南开，爱上南开，留在南开。今天的担当作为先进典型，一起来认识南开区人社局党委委员、区人才服务中心主任张伟杰。

2015年，张伟杰来到人力社保部门工作，负责南开区的人才引进。可当她梳理往年的人才目录时发现，区里虽然坐落着16所高校，但最终留在天津的毕业生却占比很少，不能看着家门口的人才资源白白流失。张伟杰想了一个办法，就是打破惯例，将人才引进工作前置。

要想把人才留住就得早下手。张伟杰瞄准了从大二、大三和研二这阶段的学生，一方面向学校了解他们的专业所长和实际需求，一方面跑企业和政府部门收集用工信息，提前让双方“对接座谈”，利用假期安排实习。这样学生对未来的工作心里有了底，企业也能从中选出适合的人才。

企业的发展离不开人才需求，人才梯队建设稳定住了，有一定的数量，从经济社会全方面来发展，更获益。

此外，在张伟杰的牵头下，南开区还建立了“区校企人才服务联盟”，仅今年前八个月，就举办高校毕业生双选会21场，提供岗位超过7000个。（津云新闻编辑张麒麟）