天津北方网讯：习近平总书记指出，群团组织是群众组织，如果“高大上”的人比例过高，群众就会感到高不可攀，就会有距离感、隔膜感，群团组织既要围绕党和国家工作大局，搞好“公转”，又要聚焦服务群众搞好“自转”。天津市总工会把增强政治性、先进性、群众性作为改革的主线，推动人员下沉、经费下沉、服务下沉，让职工群众在各级工会组织中成为主角，提升他们的满意度和获得感。 

今年，天津市总工会的改革全面开启，首先要面对的，就是机关化、行政化、贵族化、娱乐化的现实问题。

接通与职工群众联系的地线，改革的第一刀就是开向自己。

按照方案，市总工会机关内设机构由18个减到9个；机关行政编制由166名减到96名；工会所属事业单位由19个减到7个；事业编由1211名减到544名。自我“瘦身”、去行政化、去机关化，一系列动作直指工会机构的痛点，但精简、改革，总会触碰一部分人的利益，明年年底前，没有编制的人员要陆续站起离开，这是最难啃的“硬骨头”。

市总工会精简下来的编制，被分配到各区。目的是为了进一步壮大基层工会力量。在河北区总工会，16人的编制，扩充到18个，但是在同级党委的监督下，在这里工作的在编人员一直控制在12个。压缩人员，就是为了防止基层工会机关化、行政化。

“一张报一杯茶过一天”的日子一去不复返。减少的是在编人员，但增加的却是聘用制的社会化工作者和志愿者。前不久，河北区10个街道、110个社区全部按法定程序，选举了工会负责人，完善了区、街、社区三级工会组织架构。十几名在编工作人员，几十名社会化工作者，几百名社区志愿者，依托这个金字塔型的架构，植根于职工群众之中，倾听着大家的呼声。

渠道畅通了，但是基层声音有分量吗？面对改革，很多职工群众表达了他们的担心。

徐文华，天津市劳动模范，外来务工人员中的优秀代表、现在他又多了一个新身份--天津市总工会兼职副主席。在此轮改革中，市总工会11位领导班子成员中，有5位是徐文华这样的兼职副主席，他们来自基层，来自不同行业，代表着不同的劳动者群体。

实现基层代表在各企事业单位的职工代表大会中，占比80%，在工会委员会中占比40%，在各级工会常委会中占比50%。这是改革的目标，也是职工群众当家作主的路径。徐文华说，虽然现在参与度还不达标，但改革的进程是看得见、感受得到的。

今后，天津各级工会系统还将以改革持续推进工作机制转变，在管理经费、服务基层、救助弱势群体等方面实现突破。（津云新闻编辑张麒麟）