内容提要:在工作中坚持问题导向,推进学校高层次人才队伍建设。今天的担当作为先进典型,来认识天津科技大学党委常委、教师工作部部长、人力资源处处长陈泮成。
天津北方网讯:在工作中坚持问题导向,推进学校高层次人才队伍建设。今天的担当作为先进典型,来认识天津科技大学党委常委、教师工作部部长、人力资源处处长陈泮成。
针对师资队伍建设中存在的高水平教师数量不足、师资绩效考评不完善等问题,陈泮成牵头组织修订了学校引进人才政策、明确引进人才的重点,利用职称政策、教师公寓等资源,吸引五湖四海的优秀人才。为了留的住、用得好这些教师,陈泮成带领工作人员到全国11所院校调研、多方听取教师们的教学诉求,经过半年的分析论证,打破了学校原有的评价体系,出台了岗位聘用、薪酬管理、高层次人才聘用的一系列措施。并对引进和培养的高层次人才,以及取得突出业绩的教师,出台特聘教师制度,实施年薪制。为高水平教师,提供了可持续发展的平台,也打通了中青年骨干教师的上升通道。(津云新闻编辑张麒麟)