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天津北方网讯：在京津冀协同发展的大棋局上，武清区把“通武廊”一体化合作作为落实京津冀协同发展的“先手棋”，打通人才流动之路，为发展积蓄能量。

张扬是河北石家庄人，毕业后一直在北京一家科技企业工作，2014年底，企业从北京迁到天津的武清区，张扬也来到了天津工作，让他没想到的是，区里不仅提供了人才公寓。 根据《武清区人才引进认定标准》，张扬属于第五层次的人才，连续三年每年还可以领到七千多块钱的工作津贴。在公司里，像张扬这样的员工还有很多。在引才方面，武清区根据每个人的学历、职称、工作经历、是否参与国家重点科研项目等等条件，把人才划分为一到六个层次，对应给出不同的奖励政策，用真金白银吸纳人才。 

天津诺禾致源生物信息科技有限公司常务副总经理郑琪：我们整个人员结构的70％以上都是硕士，所以说的话，武清区的一到六层次的人才政策对我们整个吸引高学历、高水平的研究型的人才还是有很大的支撑的。

在京津冀协同发展的大棋局上，北京通州、天津武清、河北廊坊三地，构成了协同发展先行先试的“试验田”。现在“通武廊”已经实现了一地评人才，三地都认可，真正打通了人才流动之路。与此同时，作为三地协同发展的基础，交通也在破题。武清与北京通州之间的断头路，高王路北延长线工程即将竣工；“通武廊”大沙河综合交通枢纽也将年底前投入运营；国道G103、城际东站改造工程都在紧张推进。下一步，通武廊三地还将加强顶层谋划和规划对接，从生态、旅游、公共服务、产业协作等方面开展一系列更深层次合作。

武清区区委书记徐大彤：把我们武清的定位定准，把我们的途径搞清楚，把我们的策略和方法想明白，特别我们要规划出我们武清未来到2035年//发展的战略地图，要做出我们的行动计划， 同时还要画好我们的施工图，按照我们的规划来实现我们高质量发展的目标。（津云新闻编辑李彤）