天津北方网讯：“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，天津重点国有企业的领导班子，结合分工，确定调研课题，到基层摸清实情，分析症结，边调研边学习边对照检查，寻找解决问题的办法措施。

在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，带着问题去调研，最终要解决的是思想问题。今年4月份，天津市政集团开展选人用人评价，干部职工对松江建设的好评率不到40%，并提出了10多条意见，但是整改效果一直不理想。这次，市政集团调研组专门来到松江建设，跟一线员工面对面。

员工意见多，问题究竟出在哪里？调研组带着公司领导班子，封闭学习，重读《着力践行以人民为中心的发展思想》等文章，结合公司出现的问题，谈对守初心、担使命的理解，在思想上找差距。

开展调查研究，要结合各自职责任务，把应对各种挑战、破解改革难题等作为调研课题。天津住宅集团领导班子确定了集团混改、保障房按期交付、拓宽融资渠道等八项调研课题。之前，群众意见较大的双青新家园保障房配套项目的建设进度就是其中之一。配套建设的中学，计划9月份完工，但调研中，项目方提出了实际困难。

工长紧缺，直接影响着项目进度和生产安全。集团调研人员立刻在现场召集协调会，汇总其他工地用工情况，察看哪些项目已经完工，工长处于空闲状态。现场填写人员流转的电子工单，完成审批，能解决的马上就办。6个工长，两天之内就到岗了。

天津城建集团调研组从实际出发，首先搞清楚问题是什么，症结在哪里？集团调研组，这几天就正在跟下属的设计院的一线科研人员交流座谈。 

调研组发现，每年设计院下拨给分院的科研经费有130多万，但都到了各分院的总账上，设计、生产、科研等领域员工还是吃大锅饭，用绩效考核激发人员创新积极性的初衷，没有落实起效。调研人员召集科研主管部门和院领导，逐字逐句研究，商量科研经费的分配调整方案。（津云新闻编辑张麒麟）