天津启动试点“职业经理人” 激发国企活力

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来源: 天津广播电视台 作者:张博文 编辑:李彤 2019-07-11 20:18:55

内容提要:经理人的职业化是现代公司治理的核心和关键,更是天津国有企业的痛点和难点。今年,天津在市管国有企业推行职业经理人制度试点,持续深化改革,促进实现提质增效。

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天津北方网讯:经理人的职业化是现代公司治理的核心和关键,更是天津国有企业的痛点和难点。今年,天津在市管国有企业推行职业经理人制度试点,持续深化改革,促进实现提质增效。

这两天,渤海证券公司上半年业绩出炉,这让总裁王修祥完成了自己的“期中考试”。

今年,天津启动市管企业职业经理人试点工作。通过社会公开招聘,王修祥任职渤海证券公司总裁,放弃了过去市管干部的身份,背上了企业绩效考核挂钩的任务,王修祥上任伊始就着手公司内部改革。

渤海证券作为国有券商企业,不可避免的存在着国企的通病,包括:“行政化色彩重”、“普通员工按部就班”等。但是,公司员工里,又有很多有干劲儿的年轻人。如何激发大家积极性?就从采取职业经理人制度开始,通过现代化企业治理模式,理清党委会、董事会和经营层三者关系,提升决策效率。

在这个背景下,年初,王修祥与公司员工一起研究确定了公司新的经营思路,并优化业务流程、规范经营管理。这些内容不仅与自己的绩效考核挂钩,也影响这公司后续发展。

为此,公司将企业化制度改革进一步下沉,先后开展投行团队、科技发展团队负责人内部竞聘试点,让每个人都背上绩效考核的指标,自加压力开展工作。

现在,渤海证券、津联控股、泰达控股、渤海轻工和天津医药已经开展试点。在规范企业内部市场化机制的同时,天津也出台配套文件,对职业经理人给予制度保障,让想干事的人敢干事。

目前,天津还加快市属二三级企业职业经理人选聘工作。(津云新闻编辑李彤)

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