天津北方网讯：“各位考官，我这次来竞聘天津港保税区商务局局长的岗位。”“我来应聘这个岗位就必须完成任务目标，如果完不成，就鞠躬下台。”17日，一场非同寻常的竞聘会在天津港保税区管委会拉开帷幕。作为天津市全面推行法定机构改革的五个开发区之一，天津港保税区率先启动全员竞聘。

　　据了解，此次保税区法定机构改革本着精简、高效、大部制原则，设立29个内设机构，并针对每个岗位个性化地设置了任职资格条件和任务目标。竞聘方案从岗位标准、任务指标等各个方面突出经济发展的主责主业，坚持企业化管理，让改革真正激发全员的活力与干劲。记者发现，竞聘公告里有详细的绩效考核指标。从竞聘开始，改革的压力就已经传导到了每一个人身上。竞聘者何江说：“给我们定的任务指标严谨细致，而且必须是政策创新的项目，这对我们来讲既是压力，更是动力。”

　　思维方式转变了，改革的动力也就显现了。据了解，针对此次竞聘，保税区还特别制定了一套保障完成指标的考核体系，虽然聘期为三年，但绝对不是干不好三年以后才算账，而是按季度进行考核，三年指标分解为年度考核，一年之内完不成就鞠躬下台。

　　天津港保税区党委副书记毕光庆说：“此次竞聘方案立足于区域经济发展功能定位，坚持企业化方向和市场化模式，探索建立与国际接轨的管理体制，激发人员内生动力和创新活力。”（津云新闻编辑李松达）