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天津北方网讯：干部的作风决定一个地区的发展空间。上半年，天津通过法定机构改革激发滨海新区工作人员干事创业的热情，打造一支“野战之军”，迸发区域“活力”。

王兵，滨海高新区科技局局长，稳稳当当坐了4年的位子，但今年，他要和手下两名副局长，一起来竞聘这个岗位。推进法定机构改革，最近，包括滨海高新区在内，滨海新区各开发区都在进行中层干部竞聘。全体起立，凭本事再坐下，接下来，还要持续推动全员竞聘。

让敢想敢拼的人，担起担子。今年上半年，滨海新区各开发区面向全球招聘副主任，选聘的24名副主任平均年龄为44岁，较改革前年轻了9岁，其中80后干部3名，占12.5%，70后干部19名，占79.2%。一刀刀砍向自己的改革，转变了干部的作风，而干部的作风决定了天津未来发展的空间，新区的改革已经开始显现效果。今年上半年，滨海新区地区生产总值增长5.4%，全市占比达到39.2%，拉动全市增长2.3个百分点。实际利用内外资分别增长13.9%和19.2%，落地项目2262个，投资额1912亿元。经济稳中有进、进中见优的背后，是工作人员被唤起的“狼性”。

在法定机构改革中，各开发区还会根据工作完成情况，实行绩效考核。同时，对于现有部门重新调整，向一线倾斜，从事招商引资和服务企业的员工，占到各开发区8成以上，通过焕发“野性”，持续增强区域活力。

干部作风，决定天津未来发展空间。用改革，打造一支“野战军”，滨海新区法定机构改革，将于八月底前全部完成，持续激发区域“活力”。（津云新闻编辑李彤）