天津北方网讯：今年上半年，天津港保税区各项经济指标全面“飘红”。干部的作风，决定这一地区发展空间。为了进一步转变干部作风，在法定机构改革中，天津港保税区通过制定“狼性”指标，让每一个工作人员都承担压力，实干出业绩。

孙亮，天津港保税区招商局80后副局长，正在竞聘局长的岗位。而孙亮要领的军令状，就是今年对招商局考核指标。以高质量为指挥棒，指标设定有内资到位额、外资到位额、落户企业经营税收情况等6项。以引进实体企业数量为例，保税区管委会给招商局制定的目标，是不低于100家，比去年完成额高了20%。指标标准高，而且奖惩分明。

是否能完成指标，是每个面试者最后一道必答题；完不成鞠躬下台，也是每个成功竞聘者，将来也许要面对的失败。立下军令状，拼，就是唯一出路，也是最实在的招法。

两个肩膀，扛起指标，靠的不只是勇气，还要有实力。虽然年轻，但今年上半年，孙亮带领的团队，完成实际利用外资额3.3亿美金，占到全区的近80%。在一群有实力有招法的招商人共同努力下，今年上半年天津港保税区财政收入累积完成139.9亿元，增长12.5%。规模以上工业同比增长9.4%，固定资产投资增长13.3%。经过这样的历练，年轻的团队也积累下不少招商资源。干部的作风，决定这一个地区的发展空间。持续转变干部作风，在法定机构改革中，根据岗位，设定指标；每一项考核标准，都高于往年的实际完成情况。通过狼性指标，让压力传导到每一个人，倒逼出一支狼性队伍。

目前五大开发区都已经完成了中层竞聘，公示结束后，将正式履职上岗。（津云新闻编辑张麒麟）